变量之间关系与分层

Gaolp

Kenny，

, B( c3 y; ^; Q春节快乐。
- ^: B, s1 i4 n$ `
1 O* m+ F( `& p# q$ [; S+ O我今天遇到一个问题，我的研究中有两个变量：power distance orientation 和employee voice，他们之间是的相关系数是负的，但是并不显著；
但是对nested data用mixed model进行分析时，power distance orientation 到employee voice的回归系数是正的，而且p value 显著。
2 w/ E6 C) ?* C5 t( @3 I2 [
这是由于什么原因造成的呢？
# L' S6 |& G7 m  ]9 t
Kenny及圈子里的各位，有人遇到过这种情况吗，怎么解释呢？
+ i7 d' g! N: R. _1 e

xinting.J

Gaolp, 相关系数为负，但不显著。这个结果可以解释为相关为0，接受了r=0假设以后，正和负都是一样的。

4 v9 ?; {2 n' G5 F" S  ]/ t第二个做法，不知道你说的mix model 是不是multilevel model呢？是用HLM做的吗？如果是这样，那不同的结果是可能的。比如，可能是因为你的样本中有一些组比较大，这些组里的变量间关系对最后结果的影响就较大。因为HLM的原理是在各个组里分别做回归，再根据组的规模等参数加权平均的。

! R6 z/ j1 ~, R$ d8 x不知道是否合理？

Gaolp

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    谢谢，我也在思考这样的问题，从数据上来讲可能是这样的；可是蛮奇怪的是power distance orientation与employee voice应该是负相关才合理；难道是employee voice的错误判断，而且员工自己和上司都有错误判断？

xinting.J

Gaolp，如果出现这样的情况，大概只有两种可能，要么理论不准确，要么数据有问题。从理论上看，就你目前的了解，power distance对voice的影响是绝对的吗？如果不是，会不会有其它因素的调节，比如领导风格？我随便猜测一种可能：如果一个领导是民主式的领导风格，鼓励下属发表意见，那么是不是power distance orientation越高的下属越容易服从他的期望，进而发言较多呢？如果是数据的问题，测量不准确可能是一个主要的原因。你的调研过程是否可以保证员工基本说真话？还有，不知道是否两个变量都是员工自己填的，如果是，那么同源方差可能是正向关系的主要原因。

6 {) l5 ]0 s2 H: A* Z" u
! H* p% u5 D: ^& Y

Gaolp

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* }  b" n) B" I& [  y: K0 T3 `: ~6 Q3 Q   谢谢！
employee voice在我的研究中是自评和他评都有的，power distance orientation跟自评他评voice之间的关系基本相同。理论方面就目前来看power distance orientation是与voice的应该是负相关的。
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