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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 北京之行——股权激励方案班的感想
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楼主: 老小
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[原创] 北京之行——股权激励方案班的感想

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小麦卡卡 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2011-2-11 14:14:17 |只看该作者
期权是结合战略的，一个战略年度要2-3年，对于我们这些管理者来说似乎又是太遥远的将来。老总今年也要搞期权，现在我正在温习这一块，只是自己都感觉就期权就象画在远处的一块饼。不知道楼主在培训时，老师有没有讲到这一块。也许是我思想落后才会有这样的想法，但现状就是期权激励对于我，也许只是对于我来说，似乎不能起到很大的激励作用，老总如果够魄力，就直接给股权
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积木-jim    

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12楼
发表于 2011-2-12 13:15:22 |只看该作者
学习了，能再分享的具体点不
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fzthyq    

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13楼
发表于 2011-2-13 11:47:49 |只看该作者
是呀,说半天,没有实质,广告成分倒有点,哈..
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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decoder    

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14楼
发表于 2011-2-14 16:25:13 |只看该作者

; d% J, e+ W" F感谢分享,值得学习.
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柳絮轻舞    

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15楼
发表于 2011-2-14 16:49:59 |只看该作者
股权激励确实是一项比较头疼的项目，我也想多学习一点。+ b4 k5 s2 t! S4 i' V) r
公司去年提上日程，至今未成形
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