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如何把公司目标分解成部门目标和个人目标？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-8-23 23:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

如何把公司目标分解成部门目标和个人目标？

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crystalfeng

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秀才

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沙发

发表于 2003-8-24 00:20:00 |只看该作者

为什么？

有这个必要吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玉老虎

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进士出身

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板凳

发表于 2003-8-25 07:38:00 |只看该作者

逐层分解

。

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才先生

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贡士

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地板

发表于 2003-8-25 08:31:00 |只看该作者

有的目标不用分解

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叶运林

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贡士

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5楼

发表于 2003-8-25 10:55:00 |只看该作者

这样吧

完成公司目标的手段就是部门目标，完成部门目标的手段就是个人目标

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我空空

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会元

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6楼

发表于 2003-8-27 09:08:00 |只看该作者

目标管理

目标分解不是下达命令，而是上下级互动的结果，具体可以在网上找一些目标管理的资料看看，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋风之叶

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秀才

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7楼

发表于 2003-8-29 16:32:00 |只看该作者

基础

以职务分析为基础的。

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zhangrh

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2003-9-1 10:36:00 |只看该作者

以职务分析为基础

具体分解的时候要有沟通互动

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静静的顿河

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书生

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9楼

发表于 2003-9-1 11:17:00 |只看该作者

根据各部门和个人的职责来分解。

根据各部门和个人的职责来分解，从上到下，一步一步分解。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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闵文

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10楼

发表于 2004-4-7 09:39:00 |只看该作者

好办

先做职务分析

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如何把公司目标分解成部门目标和个人目标？

为什么？

逐层分解

有的目标不用分解

这样吧

目标管理

基础

以职务分析为基础

根据各部门和个人的职责来分解。

好办

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