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楼主: subway_jj
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[求助] 女职工产假归来，原岗位已有人顶替。。。

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半糖    

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21楼
发表于 2011-2-27 11:06:23 |只看该作者
1、一定要和女员工进行沟通和协调，除非你能证明她现在不适合原来的岗位了: P% A! |$ ^+ ?8 \2 y
２、三期内是不允许辞退的4 m3 G7 y# ?* \3 k
３、调岗后不能降低薪水和延长上班时间。
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zzbb29361    

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22楼
发表于 2011-3-18 15:16:09 |只看该作者
那也要重新安排工作，待遇不变的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixiaoxv    

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23楼
发表于 2011-3-19 07:32:47 |只看该作者
不明白要孩子干嘛，养都养不起。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huangxu010320    

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24楼
发表于 2011-3-23 21:03:17 |只看该作者
同她协商调整岗位，目前千万不能解除合同，至少要小孩一岁后才能与期解约。
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麻辣花生豆    

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25楼
发表于 2011-3-25 09:52:35 |只看该作者
我觉得，这种事情都是人事或者领导层早该想到的问题，而不是都等人家来上班了才考虑到的！我觉得这样对于哪方来讲都不公平！
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subway_jj    

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26楼
发表于 2011-10-28 08:58:18 |只看该作者 |楼主
其实从该女职工结婚，我们就在想怎样安排她的工作了，现在她已生产完毕，即将于12月底回来上班了，我们还是没有想好怎么安排。小企业岗位就那么多，一个萝卜顶几个坑老板还觉得你上班很闲，唉
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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五月微凉    

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27楼
发表于 2011-10-28 11:11:02 |只看该作者
这样的情况 怎么处理呢？是调岗 还是辞职 ？如果辞退，应该不合法吧。。。那顶替那个岗位的怎么办？
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michelle2000    

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发表于 2011-11-7 16:28:32 |只看该作者
这种问题很普遍，确实不好处理。
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