哺乳期请假该如何处理？

董儿

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公司有位员工刚休完产假，到2011年1月31日截止，共休产假4个月。现在因在家照顾孩子，想继续再休假，休到5月31日。公司的决定是：同意继续休假，但期间按事假算，无薪资，社保照常上。公司的做法合法么？请大家谈谈，还有没有其他更好的解决办法？

陌上雪

不是病假，不是年休假，自然就是事假。事假自然没有工资。

! m) g0 c9 g! N) h2 [公司的做法我认为是对的。

TOHEY

原则上可以，如果更人性化一些呢 可以延长假期，江苏和上海地区有类似的规定：
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80％。

米小诺

我们公司规定了产假的期限，到期以后出现这种情况，应该算事假了。

眉如远黛

原则上可以，如果更人性化一些呢 可以延长假期，江苏和上海地区有类似的规定：
5 c5 E2 R' i+ u, [. \上班有困难者，经本人申请， ...
TOHEY 发表于 2011-2-12 14:33

上海地区有类似的规定。
) r, J9 b; \. g- v7 }- M和员工商量一下：按照法律规定每天给其哺乳假，除规定的哺乳时间外正常上班可否。


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Next_zhang

碰到这种情况，可以与员工协商，先把一年每天1小时的哺乳假折算成工作小时，先休息完，如果还不正常上班的，那可以申请事假，假如果企业不同意的，员工可以主提出离职。

董儿

北京有规定必须把每天给的哺乳假折合成钱给员工么？如果按照我们公司的处理办法，到5月底一直按事假，除了社保没有任何薪资，可以么？不算是违法吧？

管水

北京的产假有四个月这么久的么？国家法定产假应该是顺产90天，剖宫产105天。公司不批给哺乳假也可以，按事假处理，依你们公司做法是可以的，就是不太人性化。