女职工产假问题请教

jimsun_wong

请教：1、产假期满，员工想续假没批，强行不来上班；2、员工刚怀孕，就想请三个月假，未批，强行不来上班。请问以上两种情况如何处理，是否可以解除劳动合同，谢谢大家

陌上雪

1、产假期满，员工想续假没批，强行不来上班；
   可以按照旷工处理。
' @2 F3 S1 m/ N5 x2、员工刚怀孕，就想请三个月假，未批，强行不来上班。请问以上两种情况如何处理，是否可以解除劳动合同，谢谢大家
9 y3 y3 V/ ~% _是否有病假条？请假理由是什么？
6 N0 V0 ~' C# N
三期员工违纪，一样可以解除合同

咖啡厅

看来楼主碰到棘手事了。
支持一下，说说。
先协商，劝退；
3 b; @" h, f: a* ?; N! _协商不行，你也来点强行的，不来上班得要请假，没请假得来上班，该上班不上班为旷工，旷工达几天为严重违纪，严重违纪可按第三十九条解除劳动合同。
+ _; k: J5 X0 \其中有些细节要注意一下，规章制度的制订程序的合法性；没出勤证据收集；解除通知书的送达；

疲倦的忧伤

1、产假期满，员工想续假没批，强行不来上班；
# g; x$ j9 ~8 c! m; O2 a   可以按照旷工处理。
2、员工刚怀孕，就想请三个月假，未 ...
陌上雪 发表于 2011-2-13 11:51

5 P" \! \4 r" b/ r' I  M6 t. G

完全同意~~~~

执着8023

学习了

山村牧童

楼主，需谨慎处理！建议：1、该员工的岗位是什么？有些岗位在女员工刚怀孕时确实需休假；2、产假期满可以给员工一定的哺乳假，也可以每个工作日给员工1小时或2小时提前下班；3、产假期满员工坚持请休假的，可为其调换岗位，她的岗位空缺另招人顶替，薪资按新岗位计发，从而迫使员工主动提出离职；4、再有就是需审查自己公司的人力资源政策与程序是否与法律严重抵触之处，尽可能地规避法律风险；如无，则可按照相关政策与程序处理。   以上个人拙见，如有不妥，请朋友们指导！

四眼仔David

       情况1与情况2，公司有严谨、完整的请假制度与流程的，员工没有规定、指定医院的病假证明的，两种情况下三期女职工请病假，均可不批或者批事假；若员工在公司未批的情况下，就不来上班，可视为旷工；通知员工回来上班都不回来的，可以严重违反公司规章制度解除。
       三期女职工不等于拿着免死金牌，严重违反公司规章制度，一样可以解除不赔偿。前提公司自身的规章制度，必须完善。

cyd52105210

不错   可以学习下

cyd52105210

不错   可以学习下