有关新员工怀孕的小案例

jspolaris

首先申明，这是我工作中遇到的一个真实案例，仅仅觉得比较特别所以提出来给大家讨论，但并不代表公司不愿意承担员工三期该承担的责任，也不提倡企业逃避女职工应有的三期待遇。该案例最终处理结果双方均满意。
7 w# @# c- p' f  Z% U" R2 R( y/ o
公司新招聘一名女员工，职位部门经理，试用期三个月。该员工原来供职一家较大的民营集团担任销售部门经理，带领团队开辟过新市场，但工作压力和工作强度较大。我司是一家中等规模国企，在业内占有一定市场份额，原销售部门经理因财务审计时出现经济问题被迫离职。
- O) w8 i$ {* L% U# R0 c
入职2个月左右，该员工向前台打听公司假期的相关规定，无意中说到自己怀孕了。前台很快就把消息告诉了我。该女员工在公司统一提供的个人履历表上填写未婚。因为该员工年龄偏大，所以我在面试过程中曾专门问到结婚育子的问题，她很坚定的告诉过我2年内没有结婚计划。
) \6 E+ n: w: ]- o: E. D: Z
当天下午，我约其进行了第一次谈话：公司内部有员工传言你怀孕的事情，据留存在人力资源部的信息，你未婚。所以我们想和你证实一下。如果确属谣言，公司将会协助你找出造谣之人。该员工很谈成的告诉我，她确实怀孕，并且于公司录入她三天后领证结婚。并从办公抽屉里拿出了结婚证原件。
  X7 }0 ^- j. l: V- t4 k+ C# c! A/ A
5 I* a; b* D% _6 v6 e8 s请问，对于此种情况，公司如何处理比较合适？
, h, x! V+ a5 m7 ^8 ^' p9 ~
补充说明：之前发帖有些情况没说清楚。补充一下，后查明该女员工入职前就已经怀孕，由于原公司工作压力太大，所以原公司给其一笔不菲的补偿金让其自愿离职。

陌上雪

这个就没有办法了，公司与员工做这样的约定本身就是违法的，不具有法律效应的。
( t6 {6 e+ P/ K, A! N. G% P
只能说这个员工不太厚道，刚做了“承诺”，3天内就领证了。

如果其工作表现都很符合公司要求，那也没有必要做什么处理。

dianndai

很期待看到下面如果解决的文章。

haoed

既然入职了，那公司也只能接受员工怀孕的事实。
从公司角度来说，公司只能与员工协商，向员工说明，该岗位不能长久空缺，员工请产假会影响到公司的业务，希望员工能主动辞职，公司并给予相应的补偿。

Mark.Yao

女职工结婚怀孕，理所应当具有其应有的权利，
) u* t! w- U8 E8 h# W9 s为什么要处理？
楼主公司难道需要开除这位经理吗？

山村牧童

作为Man：需要更多地关爱女人！作为HR：法律赋予员工享受的福利应无条件给予！

rebecca01

支持你的观点，作为HR，不能只做好人，也不应该做打手和恶人，应该在公司和员工层面找到合理平衡，该给予的就要给予。

梦慕汐

没有什么更好的办法,只能协商解决了.共同找一个可以接受的方法吧.

wangkaidong

该员工不诚信、不厚道，建议采用以下办法解决：
   按照公司的考核方案对其业绩和能力做出客观的评价，以确定今后该员工的去向；业绩好能力强找其谈话，讲明公司关于诚信的相关制度（间接警告），在原岗位留用，怀孕不能影响业绩和考核。业绩能力差协商解除劳动合同，给补偿，协商不成调换岗位加强考核，等三期结束解除。介于两者之间的斟酌处理。不知是否有满意
! u) x: \4 F0 o3 X1 o9 E5 {* r7 ^2 a

cyd52105210

不错   可以学习下