主管--你在管什么？

强强子

占个位子，晚上来看

JENNYSH

想为我的新公司梳理岗位说明书，但想想都不知道如果下手。要让每个人，名副其实。

chb众人

管理是一门很深的学问啊！

洪七

主管：
团队建设，项目管理，流程控制。

悟雨轩

主管到底在管什么？是管人还是在管工作？

wxb_3

还没结束吧

隔岸观火

感谢道人的精彩分享。
写得很精彩，对主管职责的诠释很到位。
慢慢学习。

HRcandy303

谢谢！值得好好看看！

多宝道人

有一个销售主管，曾经的她是一个和所有销售人员一样的普通员工，后来经过其不懈的努力，销量居然节节攀升，客户反映也极为良好，期间无论是烈日还是下雨，她依然坚持，也不知道其心中是否有一种信念支撑，这是后话。
一年后经公司研究决定，提升其为销售主管，分管几个片区（一个城市的几个区域），属下给其配备5个人销售人员，这些销售人员其实就是曾经和她一样在一起战斗的同事。
集中情况出现了：
0 K6 ?# O% B0 K& c一是抵触情绪的出现：认为公司为什么给她提升，没有给自己提升。这不公平。故在工作中出现了一些消极情绪、言语、和消极的实际行为；
二是冷眼旁观者的出现：这种人在原本有自己的销售路径的同时，偶尔冷眼旁观，对协同作战的事情避而不谈，借口不配合，即便是周报、月报也懒散拖沓；
三是口是心非者：当做一套背地一套。。。。

后来在这个主管队伍中新增添了二个新员工，队伍表面强大，但经过三个月下来，这个主管经营的片区的总销售额节节下滑，还不如曾经自己一个做的业绩。
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再后来对这个主管进行了一个“诊断”：
1、从没有做管理者的经验，该主管仅仅善于单兵作战。
6 @* o$ Y; s+ |3 R- j. Y2、这个主管的上级---销售总监，其对该主管的培养性的关注不够；
3、工作方法十分简单，加之荣誉上身后，有点昏昏然的感觉，继而导致粗暴指挥、指令性强势。
3 s6 {7 i# k- G5 K. [& N5 M4、没有丝毫给予属下作为一个上级的在针对事件中的方法和思路；
6 W: J8 S, a, V2 Y& g; ?5、队伍中执行力缺失，沟通方式和频率有问题；
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* r/ j5 i+ C* k* m6 M* A作为一个主管，你将怎样感召人，你讲怎样带你的兵，这不是一个简单的问题，就拿这个主管而言，你当初是怎样一步步走过来的，你可以用你成功的案例给大家分享，当时你在遭遇这类事件时，你又是怎样坚持的，怎样改变的。
$ X. y* A$ Y. d. n6 K! B% ~# X+ O一定要记住：职位不是官位，真的不能把自己当成官。
一定要清醒：工作仅仅是性质不同，切不要在人格等级上进行区分，即便是，没有大家那你有的今天，你和大家一定是鱼水之间的关联。。。。

夏日时光

写的不错，感谢分享，谢谢