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楼主: anjingdeying
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[投票] 企业--选择哪种职业女性

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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-2-16 17:02:43 |只看该作者
某些BOSS很没立场,自己招秘书可以未婚,别人招就必须要求已婚已育
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anjingdeying + 10 哈哈,有意思

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爱上幸福预言
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发表于 2011-2-16 17:06:13 |只看该作者
公司没有明确的要求,但是作为hr管理者,我比较看重是否已婚已育,尽管我也处在25-30岁未婚未育的尴尬年龄。
; h. m* R6 b' ^' O$ C
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anjingdeying + 10 我也这么认为的

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发表于 2011-2-16 17:06:59 |只看该作者
一般来说的话都会选择已婚已育型,只是……现在有好多的人会再生育二胎哦
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anjingdeying + 10 是吗?比较少遇见

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冬夜蝉舞

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发表于 2011-2-16 17:20:12 |只看该作者
要是找老婆的话这问题好回答,招人嘛,根据岗位来定了~
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anjingdeying + 10 哈哈,有道理

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身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-16 17:22:03 |只看该作者
正常来说是倾向已婚已育
, j" ^0 m1 V  C3 K/ Q* R6 G不过具体还要看什么岗位,比如前台,文员,会倾向第一个选项
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anjingdeying + 10 呵呵,感谢支持

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-2-16 17:27:08 |只看该作者
选择已婚已育还是未婚未育,很大程度上是出于工作稳定性和工作时间的考虑而非工作效率和绩效的考虑。
( m7 u1 |! C6 c7 \  M: Y已婚已育固然稳定,但其工作态度未必最佳;未婚未育固然会受到后期结婚生育的影响,工作绩效未必不好。所以,在这个选择中我还是选择了1.而且,录用未婚未育的女同志固然有风险,但做好了也是一笔财富。
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anjingdeying + 10 爱书很全面啊 ,感谢支持

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学习和工作并进
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HR哥    

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发表于 2011-2-16 19:44:29 |只看该作者
不是重要核心岗位,不必太在意,铁打的营盘,留水的兵。0 t5 X* |$ [4 q. _4 j
重要核的岗位,为保持人员的稳定,详细了解应征的情况,包括生育情况,也是HR的责任之所在。
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anjingdeying + 10 前面一句话说的很好啊

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拙作《左手招聘、右手培训》已出版,7月5日在北京图书大厦举办新书发布会!
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发表于 2011-2-16 21:32:59 |只看该作者
公司是比较朝阳的企业,所以,招聘时会选择未婚未育优先,但是,已婚未育的年龄别在30岁以上的也会考虑(形象、状态和经验方面考虑)。
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anjingdeying + 10 感谢分享

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调整心态,勇于直面高压工作,加油!
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发表于 2011-2-19 16:43:28 |只看该作者
其实看岗位了
7 v# B- R3 E& I9 @8 F2 O1 O有些岗位需要年前的小姑娘的: Z5 l6 B6 L! u7 |5 u
但是就是那种要求25-28的一般会喜欢已婚已育的,这种女性在思想方面会比较成熟的; \0 Z3 M2 {. e/ i" S
一般也会更稳定一些
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anjingdeying + 10 感谢支持

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发表于 2011-2-20 17:49:46 |只看该作者
只要是女的,就不太好找、、、
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anjingdeying + 10 这话说的很偏激

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学会控制自己的情绪!!
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