跟优秀的人在一起——“走向成功”

Mark.Yao

跟优秀的人在一起——“走向成功”
( h5 l* p/ r/ [原文源自：水深水浅的博客
  在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能
5 a  s* B2 @8 s* d/ v$ \; M
) Z- v' q% p% i& Q7 \- W    改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一 起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
6 q+ ^& s0 |, D) T
+ ?* K0 S* M. ~5 O: h8 w    研究认为：“人是惟一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水 平，使人进取，催人奋进。远离消极的人吧！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。
7 X; o: w; H% E0 [
: z) ]7 |* k/ f4 `* T    积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。态度决定一切。有什么态度，就有什么样的未来；性格决定命运， 有怎样的性格，就有怎样的人生。

    有人说，人生有三大幸运：上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好师傅，成家遇到一个好伴侣。有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的 问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色。

    有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。古有“孟母三迁”，足以说明和谁在一起的确很重要。雄鹰在鸡窝里长大，就会 失去飞翔的本领，怎能搏击长空，翱翔蓝天？野狼在羊群里成长，也会“爱上羊”而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地？原本你很优秀，由于周围那些消极的人影 响了你，使你缺乏向上的压力，丧失前进的动力而变得俗不可耐，如此平庸。不是有这样的观念吗？大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。
  F' _1 v. Q+ K( q7 Y# d7 I
, R7 x$ n" [9 E% z8 y, ?    如果你想象雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与燕淮为伍；如果你想象野狼一样驰骋大地，那你就要和狼群一起奔跑， 而不能与鹿羊同行。正所谓“画眉麻雀不同嗓，金鸡乌鸦不同窝。”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。

    读好书，交高人，乃人生两大幸事。一个人身份的高低，是由他周围的朋友决定的。朋友越多，意味着你的价值越高，对你的事业帮助越 大。朋友是你一生不可或缺的宝贵财富。因为朋友的相助和激励，你才会战无不胜，一往无前。人生的奥妙之处就在与人相处，携手同行。生活的美好之处则在于送 人玫瑰，手留余香。
" J: w" O+ H0 S6 Y; V6 E
" Y: @3 {1 _, j  _. S, g2 ~3 W    有道是：“百年修得同船渡，千年修得共枕眠。”佛说：“前世的五百次回眸，才换来今生的擦肩而过。”今天，我们能够相遇、相识，能 够在一起，那是前世修来的缘分。我们怎能不珍惜呢？
" P; z/ y0 P0 b* ^5 c3 ^
# A  v' b& h5 ^; X* g% d    人生就是这样。善于发现别人的优点，并把它转化为自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握人生机遇，并把它转化成自己的机遇，你就 会成为优秀者。常言说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，都是说要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络和人脉 支持系统。

    一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。松下幸之助说“一个人的成功就是他人际关系的成功”。

7 {& M0 J: ~( `0 w3 t    学最好的别人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。爱情、婚姻如此；家 庭、事业也如此。

zxxhr

你是谁不重要，重要的是你和谁在一起  环境确实能影响人

学会生存

说的很有道理，深有同感，记得上小学时爸爸就说和交朋友就交成绩好的 ，但是不能光读书还要学会玩，当时不懂，但是参考了一下，今天看来，也不是全无道理的。

多宝道人

很不错，有一定道理。。

betty7342

很不错，谢谢分享。

goldrong

确实是这样，圈子文化吗，不知不觉间就会影响你。

goldrong

你跟不优秀的人在一起，还觉得自己挺好呢。但只是井底之蛙罢了。

goldrong

所以视野还是开阔一点为好。心胸要大些，心有多大，事业的舞台就有多大。
3 ?( q& a9 x( a

斗草

谢谢分享
, m6 m0 Y+ B6 _: G3 D1 I# `$ \

不吃韭菜

不知道为什么想起了大学老师说过的“领导成员交换理论”：领导者与下属中的少部分人建立了特殊关系。这些个体成为圈内人士，他们受到信任，得到领导更多的关照，也更可能享有特权；而其他下属则成为圈外人士，他们占用领导的时间较少，获得满意的奖励机会也较少，他们的领导一下属关系是在正式的权力系统基础上形成的。
3 w* u' S# X; o  O. [$ n
感觉有那么点像。。。。