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楼主: lwqq2008

[培训规划] 培训新员工的五个过程要素

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老北京

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11楼

发表于 2011-5-19 13:03:28 |只看该作者

学习了很受用

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哈皮的狮狮

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贡士

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12楼

发表于 2011-5-20 09:11:08 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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XM若水

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13楼

发表于 2011-5-23 10:53:27 |只看该作者

这不是工作教导法吗？

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woshiyangmina

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14楼

发表于 2011-5-24 11:20:45 |只看该作者

这个学习了，很好

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心岛燕子

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15楼

发表于 2011-5-24 14:16:24 |只看该作者

学习了，谢谢！

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小猪看报

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16楼

发表于 2011-5-24 16:34:27 |只看该作者

学习了。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hopeyi

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17楼

发表于 2011-5-25 10:17:14 |只看该作者

学习了，谢谢！！！

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海上明月啊

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18楼

发表于 2011-5-30 22:00:34 |只看该作者

样板、协作、观察、纠错、强化五个要素对于培训岗位技能有帮助，另外“当众表扬鼓励、私下批评教育”的纠错方式也值得学习~

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最爱QIQI

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19楼

发表于 2011-6-21 20:41:53 |只看该作者

感谢分享，复制下来慢慢学习体会。

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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伊带水

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20楼

发表于 2011-6-24 10:51:57 |只看该作者

这个方法更适应于上级带下级，师傅带徒弟，倒不一定非得是新员工培训。

企业培训资源网
http://www.trainingpage.cn

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