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我只同意一个观点。做到绝对公平不可能。5 D' ^$ V3 Z( C! b3 g9 U
) P9 X. S: Q# m& T8 R但,我不赞同这个观点。+ M. l" q' ^6 y8 R4 x, F
7 ?$ `$ r4 v( P% [, d: @* V
就好像,用每个软件绝对避免bug不可能,来降低对软件质量的要求是没有道理的。' N& }7 M# k5 {/ w6 \' ]
5 X! n5 d6 T3 i. q" W. j) C
用招聘工作更重要,去解释招聘可以拿超过百分,而薪酬不可以,是缺乏说服力的。要是隔我,我是会对这种考核有抵触的。 因为我干再好也就是满分,有点失误就得扣分。起码,绩效对我来讲,就失去意义了。只能担心扣分,心情总是不爽的。
" R3 U. ]) e0 n1 L, ?/ n
+ u8 i: O& j* `" W X! u0 X对招聘来说,如果到岗率定的不合适,更容易让人觉得随便就能加分,更觉得不合理了。
. K; d8 M; d& t' G R. ]; ^- [/ o; k8 ~; w, V: k" K ~% I8 k8 k
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