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楼主: 陌上雪

[转载] HR的至高机密----潜规则

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taopeach

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懒虫

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71楼

发表于 2011-3-18 16:25:19 |只看该作者

好东西，要顶

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

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木澜

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72楼

发表于 2011-3-20 23:01:13 |只看该作者

好帖子！每一条都值得深刻体会。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Poppy_77

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73楼

发表于 2011-3-21 09:10:58 |只看该作者

花了很久才看完谢谢楼主的分享

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damamjm

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74楼

发表于 2011-3-21 09:21:46 |只看该作者

深有体会

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BertWu

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75楼

发表于 2011-3-22 17:10:53 |只看该作者

学习了，谢。

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menghaiyan

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76楼

发表于 2011-3-23 10:51:51 |只看该作者

我们要具体问题具体分析

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夏日时光

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77楼

发表于 2011-3-23 11:20:50 |只看该作者

不错，值得学习

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宏志

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78楼

发表于 2011-5-4 09:40:51 |只看该作者

多谢分享

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jennyliu954

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79楼

发表于 2011-5-4 10:40:14 |只看该作者

值得推荐

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yshlsn

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80楼

发表于 2011-5-4 20:48:48 |只看该作者

回复 2楼 陌上雪 的帖子
这个观点我不认同，同事之间不应该仅仅是尔虞我诈的那种心态，和人事部的人交流不及能增加个人与个人之间的友谊关系，又能在一定程度上帮倾诉者间接地解决一些问题。是有利无害的沟通应该鼓励和倡导。当然在执行过程中，还需要看你所交流的这个人事部门的人的人品如何素质高低等在这方面的差异，它也直接影响到你和他交流的深度和广度，着人们都会注意的噻。

大家都是为公司服务，公司是我们为之骄傲和自豪的载体。正所谓皮之不存毛将焉附，所以作为人事部门人员既要考虑公司利益又会照顾自己与同事关系的，因为他也是打工的，他就是为公司其他部门和人员提供服务的。故，鼓励大家与人品素质正的人多多交流，不要吝啬对别人的信任。

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