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楼主: HR哥

[原创] 老HR心谈记之二--- HR如何管理头疼的下属

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haoed

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版主

好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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101楼

发表于 2011-3-9 14:50:42 |只看该作者

很典型的中国模式的管理，LZ做的确实很成功，

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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zhhxu2001

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102楼

发表于 2011-3-9 15:13:32 |只看该作者

如何激发他们的工作激情，让他们发挥出最大的能量！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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果果V

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解元

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103楼

发表于 2011-3-9 22:36:02 |只看该作者

佩服，也在想如果我能遇见这样好的上司也是我的福气，既然我没有，那么我一定要好好学习，让自己成为一个好上司，谢谢！

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乐心居

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104楼

发表于 2011-3-10 10:48:51 |只看该作者

对人真诚加方法得当

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molly_mao

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105楼

发表于 2011-3-10 14:39:04 |只看该作者

第一个案例给我很深的领悟···

不会游水的潜水股···

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假如！

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106楼

发表于 2011-3-10 15:05:30 |只看该作者

时间证明一切

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墨研

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107楼

发表于 2011-3-11 13:08:29 |只看该作者

看了老HR的文字，很想问问老HR是哪个城市的，如果要招聘下属的话，我很想去试试！

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candyshy

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108楼

发表于 2011-3-11 16:59:20 |只看该作者

前辈好棒，以后还请多多指教

一定要有认真做事的精神......

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碧落一线

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109楼

发表于 2011-3-14 10:16:49 |只看该作者

很有启发，对于难对付的人怎么处理，是要好好斟酌一下了

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如千金

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110楼

发表于 2011-3-14 13:11:04 |只看该作者

是啊，不管再凶狠的动物都有善良的一面，只要仔细去发现，它就会服从于你

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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