小老板的故事（四）－－福利真能收买人心吗？

小小香儿

回复 10楼 陌上雪 的帖子

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    发一些米了，面了，可以让别人羡慕一把，人都有虚荣心的。
    给别人说发多少钱，别人也不会太在意的，并且，谁也不会说自己发福利发的就是钱啊，哈哈！
# h+ u0 k7 Q: T- P+ e) M

小小香儿

谢谢师傅分享！

leacy

薪资福利做的不合理，不人性化，有的时候会适得其反，出力不讨好。
  n. u2 j$ f  F) b2 D发卫生纸，发可乐，，，现在连工厂里都是发鱼发肉了。况且可乐食用油这些东西又不好往家里拿，势必要逼着员工打车，也许你那点福利还不够人家打车用的。我记得之前有个在国企的朋友，到了夏天给大家发西瓜，那叫个怨声载道啊。。。
建议工会跟薪资福利专员多沟通沟通，多了解了解员工的需求。

上善若水2010

节日福利只是员工关怀的一个部分，没有不好，但有了并不会变得最好！公司还是要从长远发展的角度来设计共赢的薪酬福利方案！

眉如远黛

福利不一定能收买人心，还有引发员工的满腹抱怨。
我们公司原来是个外企，以前每年发500元过节费。被收购后公司性质发生了改变，相应发生了很大变化，过节福利由500元变成300元+部分实物（油、米、卫生纸、水果），关键是看似一大堆的东西也不值200元，这就是员工抱怨的根源。

不吃韭菜

关键要看你是不是真的用心在对待你的员工。真心实意诚待员工的，哪怕什么也没有，员工也愿意跟着你；那些一天到晚叫着要求员工要像爱家一样爱公司的老板，你真的有像爱家人一样去爱你的员工吗？

huanghe425

我知道有家公司，年底发福利是，每人一张彩票~~~
- Q+ b( T' I9 J$ l- s' z! |' T同意福利是要用对地方的
内部人，习惯了公司的惯性福利，也觉得没什么了
不过，有些福利尤其是实物福利，可以煽动一些感情
9 U: p/ p5 {; W* j$ O

hrlizhigang

原来沙发和板凳都是这样抢的啊，没错，公司的福利，既然都成为福利了，就是要做到给员工有实际的好处，现在现实是这样，公司还是要从实际生活中考虑。

dolphin-1223

我觉得一家公司，如果在薪酬上已经做到让大家没什么怨言，那适当的福利就是锦上添花了，如果最实际的薪酬上都没做到让员工满意，你还要在福利上抠门，那员工必定是留不住的。