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楼主: 陌上雪

[讨论] 为什么行政部是收到抱怨最多的部门？

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mimic

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会元

半瓶水

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41楼

发表于 2011-2-22 13:04:27 |只看该作者

上周我们公司的周会，我们管理部是被训得最多的

员工人数多了，为什么我们没有提前扩大沐浴室，扩建车库，改善食堂……总之，只要其他部门觉得不好，你做的努力再多也是没用的

像每年的员工旅游、运动会，管理部忙死了，没落个好，还被员工报怨的

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先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^

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眉如远黛

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42楼

发表于 2011-2-22 13:06:40 |只看该作者

在我们公司大家都知道一句话：当你不知道这件事情该找谁办的话，那就找行政。
行政工作稍有一点不让人满意就要被批评，做得再好也是你应该的。

点评

陌上雪很多公司都这样哦发表于 2011-2-22 13:12 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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方外之舟

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43楼

发表于 2011-2-22 13:26:23 |只看该作者

很多时候
行政部兼顾服务与管理双重职能
当服务成了核心作用时，就会“被人踩来踩去”
当管理成了核心作用时，就可以“对别人指手画脚”

点评

wushengxiyu 很经典！发表于 2011-2-22 17:03 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kongwu1981

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44楼

发表于 2011-2-22 14:15:31 |只看该作者

你们员工的待遇太好了吧
真称的上"专家保姆"

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笑书

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HR3000强

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45楼

发表于 2011-2-22 14:15:32 |只看该作者

有些部门和职位有其天然特性，就像《兄弟连》里说的：伞兵天生就是被包围的。行政部本身工作繁杂，容易出问题的环节多且不说，除了行使基本职能外，本身也可能成为各种管理摩擦的润滑剂，公司内部怨气和压力的舒缓器。有些问题可能是技术、市场等直线经理做得不到位，但对于老板而言，在问题没得到消解的前提下，宁愿把矛盾转移到行政部，这对于整个组织而言是最有利的。

当然，行政部工作确实做到很专业了，这些抱怨自然会减少。说实在的，行政管理也是技术活，也有很多专业方法和工具，很多公司的行政部其实是在按直觉做事，并没有认真研究专业。如果技术、市场等部门都在按专业准则做事，而行政没有，怎会不让别人抱怨？