员工手册规定员工迟到扣罚工资合理么

jane.11111

在《员工手册》中明确规定迟到几次，分别扣罚多少多少工资合理么（前提是扣款不超过本市最低工资的80%）。
迟到扣款合理么？
) D9 l! Y4 X1 J' U( p- X5 T  g3 @0 W2 D

疲倦的忧伤

迟到扣款这是无可厚非的事情
; ^+ a' P+ m4 [  {" y3 O, x记住,扣款总额不能超过当月工资的20%,员工扣款后的工资也不能低于当地最低工资标准~~~
4 R9 W9 L5 H$ e3 j  M' F4 m0 h9 j回答完毕!

Mark.Yao

不可以。
% k# [) \7 {5 w2 o8 j6 w1982年4月10日，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，其中对员工处分的规定
/ V. y* A3 h5 U" a第三章 处 分
& i+ G! M( Y* \) @第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
* L9 q" P  C0 C（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
1 [3 C9 c) z. B# G第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．
第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少．
. L/ U; e( I. t8 z但是，《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日国务院公布）：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
至少，在目前适用的《劳动法》、《劳动合同法》没有条款支持对员工实施经济处罚。
6 w+ i) x5 ^9 ]1 ]; [; G) ?所以，公司规定的迟到扣发工资是不合法的。

向左走

最好不要说扣工资，可以在绩效工资、奖金方面设置标准。

不吃韭菜

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《江苏省工资支付条例》第12条规定，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，可以扣除部分工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。
3 y6 N+ c, ]! ~; d很难说是否合理，但是如果你们单位的规章制度是依法制定的，并且经过民主程序公示或者证明已经告知劳动者的，应该是可以实行的。

四眼仔David

楼主的案例，应当属于违法。
; B1 H7 E. q9 U把工资结构拆分成基本工资+绩效、考核工资（或奖金），不要扣基本工资，扣绩效、考核工资，这样就没问题。

HR剑客

《員工手冊》的制定程序必須合法，要通過工會或者職工代表大會，且要公示。

jane.11111

那不扣工资的话，当月迟到多次，怎么处理这种方式呢，绩效我们是按三个月一考核来做的，所以体现的会比较慢。
3 c8 A  \% u9 T4 ~2 ]# S; U9 n% i另外不让处理经济罚款的话，那么有好多情况都不好处理呢！比如：员工旷工、离职不办理交接。。。。这些情况怎么处理呀

jane.11111

回复 6楼 四眼仔David 的帖子
  C" l% f3 z, K# @4 s1 v

    扣绩效（考核工资或奖金），这样处理，需要在《员工手册》里说明么！
    PS:本人在北京市.
8 J  v0 l1 ~; p
- b! q4 J- ^9 g4 F' |0 t

fangfeixueyang

按公司制度来，不过一般都不会扣工资，一次最多警告，后面再迟到以罚款进行处理