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楼主: lyq_leizi

[原创] 我是这样考虑解决绩效考核问题的

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haotian018

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会元

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21楼

发表于 2011-3-14 09:24:15 |只看该作者

对这一块不是很懂，来学习，谢楼主

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义果

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22楼

发表于 2011-3-16 22:52:56 |只看该作者

写个制度交给各个部门让他们自己弄，然后我们再顺势而为，最后老板拍板，以彼之道还施彼人身。我的做法。

马上要赢，要赢不要输。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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常诚

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23楼

发表于 2011-3-17 08:22:35 |只看该作者

强制分布，运用要注意的啦。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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offshorehr

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举人

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24楼

发表于 2011-3-22 18:31:31 |只看该作者

我对LZ绩效考核培训教材-主管篇非常感兴趣，希望有机会能详解~~

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天蝎＃隐士

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书生

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25楼

发表于 2011-3-25 16:27:11 |只看该作者

1、关于绩效成绩的分布，可以按强制分布设定比例，划分出至少4档评价，将最后两档合并给出一个比例，例如优秀10％良好20％合格60％基本合格＋不合格10％；这样做几可以达到强制分布的目的，在一定程度上也可以缓和部门必须淘汰人员的压力；
2、考核形势尽量以业绩考核为准，指标量化；
3、对于考核指标的标准有一个明确的描述。

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