这样是被迫离职吗？

gyh81109778

学习了.

meiniu926

回复 5楼 银牛 的帖子


) b0 P" A) m7 R    现在是当事人同意调到B公司，还不同意与A公司解除劳动合同。

Mark.Yao

回复 12楼 meiniu926 的帖子


    走集团内部转调手续最合适，方便实用，
    如果员工有意见，可以签订一份三方协议，保证薪酬待遇不降低，工龄延续。

蓝色翅膀

不用变更离职呀，重新签订劳动合同，按B公司去签就可以了
  V% G/ J0 q" L需要注意的是，除了正常的劳动合同外，还需要有补充说明，例如工龄是按A公司的入职日期来计算，承认在A公司的工龄。还有A公司的劳动合同期限，如果在A公司劳动合同期限前产生解除劳动合同的事宜，需要按工龄赔偿。
- S+ g+ j% f, }4 \6 m5 Q0 w这样签的话，大家就没什么意见了。

meiniu926

现在的问题：
1、我们不是集团公司，不能走集团内部调转手续。
, a; @0 U9 o) u5 u1 {& X2、B公司领导不同意之前A公司的工龄。
4 X: s# j/ @( J% x3、要调走的同事今天居然旷工。
我之前和这个同事谈过，如果他不愿意去，A公司还会为他保留职位。他是愿意去B公司的，但是对于A公司的手续拒绝办理，认为是公司强迫他离职。

银牛

回复 15楼 meiniu926 的帖子
1 r! V7 A0 t) `" T! _# }
' a9 G: P( m. R4 A8 l' s
    我认为员工还是不太了解A,B公司的关系.且B公司不愿意承认员工在A公司的司龄，这就很难了，不能填写三方协议、不能内部转。从这种方式看，让员工在A公司办理离职手续就是被迫离职。员工采取他们认为合理的任何行动你都没有办法阻止。也难为你了。

cowboykiki

如果是独立法人单位，则按《劳动合同法实施条例》第10条处理。

Mark.Yao

回复 15楼 meiniu926 的帖子
# o! X: L: U3 r& ~2 i( ~
# N  P8 J* X0 h. c6 b& I
    既然B公司不愿承认A公司工龄，那么就让员工还是留在A公司好了。
   如果员工执意要去，那就按照辞职流程处理就可以了。
* y& A$ t: w( T2 ^% J2 |   否则，A公司办理退工的话，B公司也不能办理录用。

cielle

同意楼上的

conankid

回复 18楼 Mark.Yao 的帖子
3 L" j' Y6 e* T7 n8 H% I

) i" _" [6 {" m- q+ w! `! E( X    清晰明白，赞同！