这样是被迫离职吗？

gyh81109778

学习了.

meiniu926

回复 5楼 银牛 的帖子
1 m, e! d# |( o% R6 m

    现在是当事人同意调到B公司，还不同意与A公司解除劳动合同。

Mark.Yao

回复 12楼 meiniu926 的帖子
2 B  l. d7 p& X* D3 s

    走集团内部转调手续最合适，方便实用，
* m/ r( Y% {, @# Q& o. p    如果员工有意见，可以签订一份三方协议，保证薪酬待遇不降低，工龄延续。

蓝色翅膀

不用变更离职呀，重新签订劳动合同，按B公司去签就可以了
需要注意的是，除了正常的劳动合同外，还需要有补充说明，例如工龄是按A公司的入职日期来计算，承认在A公司的工龄。还有A公司的劳动合同期限，如果在A公司劳动合同期限前产生解除劳动合同的事宜，需要按工龄赔偿。
这样签的话，大家就没什么意见了。

meiniu926

现在的问题：
, o! b; ]2 ]0 J: G1 v$ G1、我们不是集团公司，不能走集团内部调转手续。
2、B公司领导不同意之前A公司的工龄。
3、要调走的同事今天居然旷工。
我之前和这个同事谈过，如果他不愿意去，A公司还会为他保留职位。他是愿意去B公司的，但是对于A公司的手续拒绝办理，认为是公司强迫他离职。

银牛

回复 15楼 meiniu926 的帖子

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& j5 f# [- A  [' }; f% W8 Z$ u    我认为员工还是不太了解A,B公司的关系.且B公司不愿意承认员工在A公司的司龄，这就很难了，不能填写三方协议、不能内部转。从这种方式看，让员工在A公司办理离职手续就是被迫离职。员工采取他们认为合理的任何行动你都没有办法阻止。也难为你了。

cowboykiki

如果是独立法人单位，则按《劳动合同法实施条例》第10条处理。

Mark.Yao

回复 15楼 meiniu926 的帖子
  O6 G/ Z7 M1 N; |2 m' q# d9 Y

    既然B公司不愿承认A公司工龄，那么就让员工还是留在A公司好了。
   如果员工执意要去，那就按照辞职流程处理就可以了。
   否则，A公司办理退工的话，B公司也不能办理录用。

cielle

同意楼上的

conankid

回复 18楼 Mark.Yao 的帖子


( E1 S! M% c4 J+ Q  R$ P8 U- d    清晰明白，赞同！