这样是被迫离职吗？

gyh81109778

学习了.

meiniu926

回复 5楼 银牛 的帖子
7 V* Y# l3 s3 A" ?; r( y) C

; u" x2 ~' p9 |. b7 _    现在是当事人同意调到B公司，还不同意与A公司解除劳动合同。

Mark.Yao

回复 12楼 meiniu926 的帖子
/ s/ x4 Q( r2 M
( ?% q- q$ D8 j% d0 l& s
  s  w; r5 W# e1 Y    走集团内部转调手续最合适，方便实用，
    如果员工有意见，可以签订一份三方协议，保证薪酬待遇不降低，工龄延续。

蓝色翅膀

不用变更离职呀，重新签订劳动合同，按B公司去签就可以了
# h( V; a1 u& q# j1 G0 ~9 O5 Z需要注意的是，除了正常的劳动合同外，还需要有补充说明，例如工龄是按A公司的入职日期来计算，承认在A公司的工龄。还有A公司的劳动合同期限，如果在A公司劳动合同期限前产生解除劳动合同的事宜，需要按工龄赔偿。
这样签的话，大家就没什么意见了。

meiniu926

现在的问题：
+ z7 _, I1 Z7 O4 z& S5 f1、我们不是集团公司，不能走集团内部调转手续。
/ Y* C" F9 T  U; ]$ g; g2、B公司领导不同意之前A公司的工龄。
3、要调走的同事今天居然旷工。
4 ]. w: U5 m" \( m; e  K我之前和这个同事谈过，如果他不愿意去，A公司还会为他保留职位。他是愿意去B公司的，但是对于A公司的手续拒绝办理，认为是公司强迫他离职。

银牛

回复 15楼 meiniu926 的帖子


/ Z+ L! z1 ~; K% ~    我认为员工还是不太了解A,B公司的关系.且B公司不愿意承认员工在A公司的司龄，这就很难了，不能填写三方协议、不能内部转。从这种方式看，让员工在A公司办理离职手续就是被迫离职。员工采取他们认为合理的任何行动你都没有办法阻止。也难为你了。

cowboykiki

如果是独立法人单位，则按《劳动合同法实施条例》第10条处理。

Mark.Yao

回复 15楼 meiniu926 的帖子

- e9 ?$ B7 |6 k" y' r; L$ F
& i" A; q6 _, K/ y3 p. a* w    既然B公司不愿承认A公司工龄，那么就让员工还是留在A公司好了。
   如果员工执意要去，那就按照辞职流程处理就可以了。
1 _; f1 @  T* M   否则，A公司办理退工的话，B公司也不能办理录用。
+ J! l  {7 s+ ]$ m

cielle

同意楼上的

conankid

回复 18楼 Mark.Yao 的帖子
& N* v, j8 Z) |! n0 v* i
6 M& w2 w+ X5 k( {" S: n8 B+ o
    清晰明白，赞同！