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楼主: 微笑不语
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[案例讨论] Fighting or No Fighting――人力资源规划的跟踪执行（1）

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plm728387693    

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11楼
发表于 2016-10-21 17:22:07 |只看该作者

2 E+ @( ^7 e" E+ [: }多大点事情。平和。你的目的是找到合适的人。记住了
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李本仁 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2016-10-28 11:20:54 |只看该作者
很多时候，限于企业现状，正确的措施不一定会是好用的措施。但是只要抱准措施的原则不变，是可以大幅度的调整措施具象的。至于您所言的三分之一之类的措施，我觉得有问题→下措施，这是没错的。并且有措施总比没措施强的多
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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