案例--工作中的欺骗行为

Superion

我有一个同学是人事部经理，他曾经也对我说，面试的时候不吹牛是傻子。

oujie2007

这个问题有两个方面，第一要分析员工造假的原因，很可能是因为如果不造假自己就可能被刷下来，这说明公司用人方面有缺失，招聘的时候对简历上的所谓经历比较偏重：第二要分析公司的环境和政策，是什么原因让造假成为风气，如果不造假就进不了公司的状况！

一叶碧云

背景调查呗

中队长

温尼克被判在加利福尼亚的萨克拉曼多监狱服刑三年。在将他带走时，法官该特别提醒执行官要严加小心，以防“他伪造自己的释放令”。
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丫A_丫A

一定程度的谎言是可以接受的 ，没有人在面试的时候百分百说实话。

eoe

1. 组织怎样才能防范这种欺骗行为？
组织风气务实，沟通交流渠道顺畅，对重要职位、岗位以及事务有到位的控制监管。
2. 为什么在寻找工作的人当中，这种欺骗行为这样普遍？
% h9 W! Z/ B  |/ C) o" D, B欺骗行为普遍是因为利益驱使以及违规成本低。