123 / 3 页下一页

楼主: Mark.Yao

[转载] 【劳法知识课堂 - 第5期】试用期外不符合条件可辞退吗？

[复制链接]

qiuzelin

14 主题	5 听众	1539 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-31
最后登录: 2012-2-7
积分: 1539
精华: 0
主题: 14
帖子: 278

11楼

发表于 2011-3-6 20:17:34 |只看该作者

那如果遇到这种情况——员工不符合录用条件且已过试用期期限，HR应该怎么解决这种问题。
是否提前30天告知或者补偿一个月工资？

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

12楼

发表于 2011-3-6 20:41:48 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 qiuzelin 的帖子
如果是以经过试用期，那只有协商解除劳动合同了。
除非，利用规章制度中规定的绩效考核的方式，比如，规定几次考核不合格者可以解除劳动合同之类云云。但这个还是有一定的风险，容易引起劳动争议。
高深一点的领导，就通过暗示的话，让员工自己走路。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wo2wojia

5 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 331 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-7-6
最后登录: 2014-12-1
积分: 19503
精华: 0
主题: 5
帖子: 1147

13楼

发表于 2011-3-6 21:30:06 |只看该作者

辞退时有书面文件吗

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yayiyayi

0 主题	4 听众	24 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-4
最后登录: 2011-4-4
积分: 24
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

14楼

发表于 2011-3-21 15:35:21 |只看该作者

学习了~
还好张小姐当时也糊涂，如果真写了“辞职书”，那这个案子就没这么简单了

使用道具举报

alwayskklt

0 主题	6 听众	5568 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2020-5-27
积分: 5568
精华: 0
主题: 0
帖子: 504

15楼

发表于 2011-3-21 16:52:09 |只看该作者

回复 5楼 Cindy燕儿 的帖子

我想问下，根据表哥4月4号来看她后，帮她维权，所以有3500*4的结论，那她表格11月4号来看她呢，3500*12吗？
虽然仲裁时效从60天增加到了1年，使得劳动者维权更有利，但这并不代表，争议发生1个月内和1年内，我得到的待遇不同啊，那人人都11个月后去申请仲裁，岂不是待遇都高了。
我个人认为单纯的套工资支付办法里的停产歇业的条款不行。
要么按违法解除直接来算，要么双方协商待遇或者恢复劳动关系。

使用道具举报