招聘征文-这样的面试要不得！

a_bin22

这样的面试要不得！

每年公司都有招聘毕业生，每年公司的同事都要面人无数，可能是我只负责打杂，旁观者清的缘故，也可能是我跟毕业生比较近，更能理解他们的感受，我对面试官的一些做法非常非常不满。我要发泄！我挑几个比较常见的说说，大家看看是不是有这样的情况：

一、自命不凡式

通常发生在考官自我感觉良好时，学生到位后考官目不正视、坐姿诡异，时不时接个电话，中间还有可能出去一趟，提问时不像是在了解学生情况，更像在卖弄学问，常以“你知道吗”做起始语或结束语，若遇学生长相较差，惨了，三下五除二，2分钟，就叫你回去等消息…

TNND，人家是长得丑了点，人家也知道长的丑不该到处吓唬人，但是为了找工作人家是用自己最好的形象来参加面试，给点尊重好不好！瞧你那幅姿态，卖弄什么，过个十年八年指不定谁比谁强，考官同学，别太把自己当跟葱！

二、一见钟情式

可能发生在收礼或者发工资次日，考官心情愉悦，通常考官在面试开始后很短的时间内就在面试打分表的直接录用栏打了“√”。这种情况的面试者往往面容姣好、穿着得体、表达清晰，且自我介绍比较出彩，但是自从打了那个“√”之后考官的问题就变得幼稚可笑，面试者的晋级已经没有悬念。

这样的面试者往往有很多显而易见的优点，但是正是这些优点掩盖了一些对于工作而言很重要的缺点。我们总部办公室曾经用过一个曾经当选“**之星”的美女，可是这厮除了修指甲聊QQ还是修指甲聊QQ，连续工作半小时以上的时候从来没有。我们要招聘的是实实在在干活的人，不是摆着看的花瓶！

三、滥用压力面试

面试前考官多有烦心事，面试时面无表情、横眉冷对，常常一个问题打破沙锅问到底，态度蛮横、语气生硬，有故意制造麻烦之嫌。看着一个个可爱的小女生被考官问的面红耳赤、呼吸加速、作小鸟欲飞不知飞向何处状，你忍心我可不忍心！那简直是侮辱啊！

当明显的“刻薄”与“刁难”被贴上“压力面试”的标签，实际上考官已经侵犯了面试者的尊严，没有谁一定要把自己放在委屈受辱的地位。作为面试者不要担心失去工作，如果企业要的是“奴才”而不是“人才”，那么这样的单位不去也罢！

四、本末倒置式

多发生在考官缺乏专业素质的情况，考官的提问始终没有围绕岗位要求，反而让一些无趣的问题贯穿始终。什么你家里几口人啊？谈朋友了没有？打算什么时候结婚？喜欢在这里工作吗？怎么看待你的对手？说说你的大学经历，对薪水有什么要求？有信心胜任这份工作吗？现在可以签协议吗？…

我kao，要是看单个问题还多少有点意思，可是这样一堆问题凑在一块像什么啊，你在搞笑吗？不是我的对头派来故意玩我的吧？！没有金刚钻别揽瓷器活，自己没本事就别出来丢人！

出现这样的情况无外乎三个原因：一是供大于求的大环境下还有HR管理人员的老大心态；二是一些HR管理人员职业化素质低下，工作太容易受主观感情因素的影响；三是缺乏规范的招聘制度流程，对考官随意面试的情况无法约束。

  同志们，有则改之，无则加勉吧~

jinchengsdu

书生是强人啊

沉沦

呵呵，确实有不专业的表现哦

a_bin22

这是好几年前写的了，见笑见笑~

gyh81109778

其实HR每一次与应聘者面谈,也是HR自己的一次面试.要做好个人的修炼很重要哦

a_bin22

恩，内功的修为比流程和工具更重要

xiaole901

其实大部分实际情况应该没这么严重吧
我一般负责初试,觉得整体印象差不多会安排复试.复试可能老板会看看.但是 平时看起来比较缺人,老板也表现出比较重视人才,可是复试的人有时候来了,我告诉老板之后,他会说我出去抽根烟,让他等一下吧..炯里格炯`

a_bin22

情况是原来越好的
毕竟HR在中国发展也就是最近十几年的事情
我们公司禁止吸烟的
老板们大都不抽烟，以前抽的也被迫戒掉了，呵呵

wo2wojia

虽然说不同的企业需要不同，面试时要求可能都不一样，但有的时候，基本业务素质，礼貌性还是应该注意些

哈哈的生日

360行，行行有瑕疵