123 4 5 6 / 6 页下一页

楼主: 乖巧猫猫

[活动公告] 线下论战—2011年第三期中人网线下交流

[复制链接]

沉沦

12 主题	9 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 99 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-15
最后登录: 2011-9-16
积分: 46473
精华: 3
主题: 12
帖子: 1075

11楼

发表于 2011-3-1 10:58:57 |只看该作者

支持线下论战

使用道具举报

幸福飞娃娃

头像被屏蔽

20 主题	4 听众	2万积分

探花

初生牛犊

Rank: 27

签到天数: 267 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-4-1
最后登录: 2012-2-2
积分: 28425
精华: 3
主题: 20
帖子: 1062

12楼

发表于 2011-3-1 10:59:18 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

签名被屏蔽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

牛奶浴

0 主题	5 听众	230 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-27
最后登录: 2013-5-8
积分: 230
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

13楼

发表于 2011-3-1 10:59:52 |只看该作者

期待学到更多的专业知识

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

成几米

2 主题	4 听众	2552 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-20
最后登录: 2014-7-30
积分: 2552
精华: 0
主题: 2
帖子: 163

14楼

发表于 2011-3-1 11:03:33 |只看该作者

很期待呢。。知识管理。。

TO BE A BETTER MAN～

使用道具举报

lee_牙牙

0 主题	4 听众	1575 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-11-15
最后登录: 2012-9-25
积分: 1575
精华: 0
主题: 0
帖子: 100

15楼

发表于 2011-3-1 11:12:40 |只看该作者

报名参与，猫猫辛苦了

使用道具举报

那米走车草

13 主题	7 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 142 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-1-13
最后登录: 2014-6-9
积分: 19226
精华: 1
主题: 13
帖子: 759

16楼

发表于 2011-3-1 11:17:33 |只看该作者

先爪一个，到时一定要准时参加，错过好几期了，懊恼~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

芒果吃饭

7 主题	5 听众	9457 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-26
最后登录: 2013-7-24
积分: 9457
精华: 2
主题: 7
帖子: 739

17楼

发表于 2011-3-1 11:39:54 |只看该作者

我来凑个热闹，参加不了，晚上那个时间段的时间不是我自己的

选择的路，要对自己负责

使用道具举报

梦想已非

24 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-14
最后登录: 2012-12-26
积分: 16618
精华: 0
主题: 24
帖子: 817

18楼

发表于 2011-3-1 11:42:50 |只看该作者

3月3日记住了！

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

使用道具举报

多宝道人

160 主题	14 听众	9677 积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-2-27
最后登录: 2015-5-30
积分: 9677
精华: 1
主题: 160
帖子: 521

19楼

发表于 2011-3-1 11:59:50 |只看该作者

强烈支持线下交流探讨，甚至是争论，分享案例，其实一些初入HR行业、行政行业的朋友们，没有人说你们的菜鸟，因为我们都是同志，但管理人员在整理文案的时候就请注意了，一个案例或一个问题，甚至或职场当中的一件事，其解决方法、方案未必只有一种，那么那一种是最恰当的，最适宜的，可能资深的HR、行政人员最有说话权利。因为他们有经历、有积淀、还有鉴定此项时间的案例进行推敲，这对我们初入者比什么都重要。
人力资源管理也罢，行政管理也罢，想想，即便是在一个城市，一个省份，还不需要说在整个中国，期间其实有太多因地域不同、企业行业不同、老板背景不同、老板理念不同给行政人力资源管理者带来的困惑、纠结及眼界。
真的是需要“海纳百川有容乃大、壁立千仞无欲则刚”。

海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报