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楼主: 小小香儿

“招聘的那些事儿”——模拟招聘会

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偷心小白

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21楼

发表于 2011-3-1 17:16:26 |只看该作者

认了吧也不是每次都有这么好的机会能拍到马屁

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小小香儿

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22楼

发表于 2011-3-1 17:17:10 |只看该作者 |楼主

回复 18楼 Patiencewade 的帖子

感谢支持！

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怪咖

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23楼

发表于 2011-3-1 19:29:41 |只看该作者

谢谢邀请, 不错的帖子

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skyforever

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24楼

发表于 2011-3-2 08:41:25 |只看该作者

谢谢分享！
仔细品味！

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it99master

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25楼

发表于 2011-3-2 09:16:26 |只看该作者

呵呵，任职资格都用上了，挺好
面试中有些问题是不能直接问的，比如工作心态，是否稳定等，应试者很容易做向好推测，要通过面试过程中去观察，除了结合岗位的要求，还要考虑企业的文化，对于符合条件的应试者，要找出他内心最关注的东西，是薪酬、职位、培训机会还是别的，这样就能针对他的心理预期进行下一步叙谈

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小小香儿	+ 10	说的很有道理！

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仁者不忧，智者不惑，勇者不惧

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萧然1983

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26楼

发表于 2011-3-2 09:41:38 |只看该作者

额，好玩吗？呵呵我好久没面试去了！

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乖巧猫猫

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27楼

发表于 2011-3-2 09:46:35 |只看该作者

不错的分享
小香香很棒~

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小小香儿

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28楼

发表于 2011-3-2 09:46:55 |只看该作者 |楼主

回复 26楼 萧然1983 的帖子

朋友天天去招聘，我都会问好玩吗？
看到您的留言，才知道都爱问这问话啊！
其实都是工作或者是其它的需要，没有什么好玩不好玩之说！

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haoed

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29楼

发表于 2011-3-2 09:53:24 |只看该作者

这个帖子很不错，谢谢分享，很有启发，回帖表示支持。

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小小香儿	+ 10	谢谢版主支持！

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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30楼

发表于 2011-3-2 11:23:52 |只看该作者

在我们学校多好啊……
如果早两年看到这帖子，说不定我就借鉴着在大学里创立一个这样的社团了！

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小小香儿	+ 10	好想法，可是时机不对！

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