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楼主: 小小香儿
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“招聘的那些事儿”——模拟招聘会

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发表于 2011-3-1 17:16:26 |只看该作者
认了吧 也不是每次都有这么好的机会能拍到马屁
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发表于 2011-3-1 17:17:10 |只看该作者 |楼主
回复 18楼 Patiencewade 的帖子


    感谢支持!
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-3-1 19:29:41 |只看该作者
谢谢邀请,     不错的帖子
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发表于 2011-3-2 08:41:25 |只看该作者
谢谢分享!
仔细品味!
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发表于 2011-3-2 09:16:26 |只看该作者
呵呵,任职资格都用上了,挺好
面试中有些问题是不能直接问的,比如工作心态,是否稳定等,应试者很容易做向好推测,要通过面试过程中去观察,除了结合岗位的要求,还要考虑企业的文化,对于符合条件的应试者,要找出他内心最关注的东西,是薪酬、职位、培训机会还是别的,这样就能针对他的心理预期进行下一步叙谈
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小小香儿 + 10 说的很有道理!

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仁者不忧,智者不惑,勇者不惧
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发表于 2011-3-2 09:41:38 |只看该作者
额,好玩吗?呵呵 我好久没面试去了!
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发表于 2011-3-2 09:46:35 |只看该作者
不错的分享
小香香很棒~
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发表于 2011-3-2 09:46:55 |只看该作者 |楼主
回复 26楼 萧然1983 的帖子


    朋友天天去招聘,我都会问好玩吗?
    看到您的留言,才知道都爱问这问话啊!
    其实都是工作或者是其它的需要,没有什么好玩不好玩之说!
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-3-2 09:53:24 |只看该作者
这个帖子很不错,谢谢分享,很有启发,回帖表示支持。
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小小香儿 + 10 谢谢版主支持!

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-3-2 11:23:52 |只看该作者
在我们学校多好啊……
如果早两年看到这帖子,说不定我就借鉴着在大学里创立一个这样的社团了!
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小小香儿 + 10 好想法,可是时机不对!

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高品质的生活靠的是智商与学识,而不是习惯!
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