是该跳槽还是该坚守

多宝道人

我的建议很简单，你应该走。
% c0 ~- Z5 I2 k/ T% f! O: F首先你并不是希望在职场上寻觅安逸的人。而你是一个有追求有梦想有希望的人，即便你需要锻炼自己，你需要经过加多层面上的历练。四年，不断了，你完全可以将自己的目标定位在人力资源经理岗位，差距多少自己寻思。
看不到发展的企业，证明该企业在员工的上升通道问题上已经封死。这不仅仅是老板的原因，不仅仅是决策层的原因，该企业的人力资源部门的负责人很有问题，暂且不说其能力了，至少也是略有媚态之人。
# P$ Y* x* x7 t7 c7 M对你新寻找的企业，即便有两家企业给你有过沟通，但不是唯一，一个城市数万家企业是没问题的，依你目前而言真的是需要在一些不规范的企业，但这些企业的老大们又有那种欲望想规范，这种环境很适合你及你这样类型的朋友。。。
. G, w6 n5 y; Q) W言语不妥之处见谅哈。。

沉沦

同意haode的说法

、晞児

为什么没考虑换换城市呢？其他城市条件好的有发展的应该会有很多机会吧？

qgz

離開是為了更好的發展，想跳就跳，我個人總結，工資和能力都是不斷地跳出來的

梦想已非

不知楼主是男是女，女孩子继续在这里做下去也无可厚非。
( h/ q: ?8 c: X# x但我很佩服楼主能在一个岗位上一干就是4年！但也值得我们深思。

hr999888

是我就留下，以前见过几个信心满满的小企业领导，相信他们确实也都想将企业做好，但是不太容易，回顾历史，改革成功的案例有几个？

威哥1号

走吧，做个HR主管，至少可以锻一下其他模块的业务能力，比单纯的业务要好的很多，以后才有往HR经理方向发展的可能性，要不，以后就很难搞了