关于开除员工问题

yuliuyi

背景：工厂在厂规中规定：对员工开出两封书面警告信（警告信由员工本人签名确认，拒不签名的由两名以上证人签名生效）后已视员工严重违纪，工厂有开除员工的权利，并无任何经济补偿，这种做法是合法也通过了客户审核。

实施情况：个别员工违纪，上司根据厂规开书面警告信让其签名，员工拒绝签名，找在场的其它员工签名证明时，其它员工因怕事，不敢签名，无奈，只能由其开出警告信的直接上司和间接上司签名证明。

问题：作为管理员工的上司，在这样的警告信上签名是否生效？有无违背法律？

偷心小白

能不能把警告信发出来看看内容是什么啊

happinessl

没经验，帮顶下     

陌上雪

警告信上签名，谁都不愿意，那就让他写检查，自己署名。先承认错误先，那警告信至少有了事实支持了。

凊伈

支持
  ^# z* o% @7 Q* }( z附  雪姐

我爱书

1.慎用开除这种字眼儿；
1 a7 `( V0 T" y6 b4 g' y; p2.签字员工抵触，写检查员工就不会抵触了吗？一旦写了检查就意味着承认错误了，签不签字就没太大意义了；
3.员工因严重违规违纪，用人单位可以解除劳动合同，前提是第一，规章制度合法，这里说的合法不仅仅是遵从法律法规的规定，还包括要合规，不能因为迟到两次就解除劳动关系；第二，解除劳动关系有证人证明就可以了，没必要非得签名吧

Mark.Yao

回复 4楼 陌上雪 的帖子

& }. r% }4 q' V8 }5 S( B
4 I) ?2 R- J. O( r    工厂的状况，员工会拒绝承认错误。
+ [  m( N, G9 F2 x0 Q- Q, x. T. J    一般，从仲裁的角度讲，单纯的人证肯定还没办法作为直接证据，更何况
   是员工的上司，也是属于公司的管理者。
   一般，像这种情况要开除员工，必须具备以下内容来证明员工的违纪事实：、
   1、违纪记录单（案例中的违纪警告信也一样）；签不签名其实无所谓，有签名最好！
   2、相关的规章制度或员工手册中关于违纪内容的描述及违纪处罚条款；
7 Q/ Y* u" G5 G# K( b   3、单位对于规章制度的公示证明或员工签收员工手册的的证明；
   4、员工如果本人不肯签名，由相关旁证人员的证言；
   具备上述几个内容的话，应该讲基本具备了相关的证据内容。

仙人掌12

应该慎用开除这种字眼

四眼仔David

完善规章制度这个不说了，上面大大们都提到了~~
: l" ]2 D7 R8 M* E: L2 \0 ?4 e7 x" R至于证据这块，建议才发警告信前（事情发生后），与员工平心静气进行面谈，由HR和员工直接上司一起参与（最好能录音），主要对事件的陈述与记录（类似与录口供），然后让员工在面谈记录中签名，无需当场向员工做出处罚，表示会斟酌调查后做出处理决定即可。只要员工承认陈述事实，记录签名，那证据就到手了，签不签警告信，都有证据了~~

弱智

完善规章制度这个不说了，上面大大们都提到了~~
至于证据这块，建议才发警告信前（事情发生后），与员工平 ...
, x: G) e4 i( Q" n0 q. {四眼仔David 发表于 2011-3-2 17:25

这个是不是有些，呵呵
8 L- n- L' M, ]  r( P/ J. h9 E