有对非正式学习比较了解的童鞋吗？

spicytomato

现在身边有同行在提非正式学习，侧重从引导的角度入手，让员工自己主动去学习，让员工充分利用碎片时间去学习提升，各位大侠高手们，有没有对非正式学习了解比较多的，分享一下~

0 C3 T) H4 |, _; g7 g+ k比如通过交流会啦、拓展啦、建立网上社区啦或者用移动短信之类的来进行的，和我们之前弄的那种上课的培训不一样的？

gyh81109778

比如把中人网网址发给HR同事们,让大家交流学习一下呢.哈哈

阿•泰

现在身边有同行在提非正式学习，侧重从引导的角度入手，让员工自己主动去学习，让员工充分利用碎片时间去学 ...
2 [5 F; ~4 z" `0 z* Pspicytomato 发表于 2011-3-2 15:11

0 G9 D6 z0 d5 X% O. Q
% M& A. O; Q1 V1 p* _$ K
    可以给你一个思路：

+ F5 Q4 p$ n7 u/ H7 w1.在公司网站或者人力资源管理系统中，添加自主学习，如各种类型的企业管理视频、管理类或者是本行业相关的学习视频、自我激励等或者是一些文档等学习，然后再跟上考核并入档，晋升或者调动的依据。

9 R. {% b5 L3 O$ T! ~2.在薪酬方面激励，本岗位任职资格之外的取得的更高级的证书、或者是其他掌握的各种技能，主要对公司本职工作有帮助的各种技能证书都可以实行补助。
7 v# T  y. @( k# B8 W1 s" c. P. ]
0 ~6 L* ?2 E2 x: H* r3.还有关于学历方面的补助等激励。

4.还有一些关于专业方面的论坛、网站、学习型资讯等
  {1 [" e3 f6 A

        等等吧！现在公司做的只有现在这三项，其它的还没有执行。望能给楼主一点帮助。

$ ~+ p* }7 A8 Z+ N' |8 ]

小差火

想学习的话，你自己还没有办法吗？！

spicytomato

可以给你一个思路：
$ u$ ~7 y/ |9 F) d; ^$ S! b
1.在公司网站或者人力资源管理系统中，添加自主学习，如各种类型的企业管理视 ...
. K: w  y7 l& T1 z& e阿•泰 发表于 2011-3-2 15:50

& I. _! ^! Z, ~% F1 T7 v

谢谢分享~

2 g) {2 ?& g+ m0 q: i# R2 @这些方法还是具有很强的操作性的~呵呵


$ ?' u; m6 n( ]7 c  A

spicytomato

想学习的话，你自己还没有办法吗？！
; S6 q2 ]1 ~, Y" H小差火 发表于 2011-3-2 16:16

; l* h# Y& n$ d  O8 L

关键是现在很多员工不会主动去学习，尤其是比较年长的员工，年轻的还稍微好一点，但是又容易浮躁，很难静下来主动去学习的。

有没有想过通过一个像人人网或者Facebook一样的东西把大家都整合到一起来呢？
, i) ~/ n1 }$ a: {& N0 [- n/ a

小差火

培训没有与考核联系，是没有用的！

spicytomato

回复 7楼 小差火 的帖子

7 n  D+ n- m/ p3 V5 y4 y9 Z; U' m是的，如果只是单纯的培训，没有实在的绩效考核来支撑，确实是比较困难的。
7 q+ Y- s6 Z9 _+ W$ r' r. c2 o
; q; Q/ y3 N: T! e$ p7 `   

lookyunyan

可以尝试建立公司的图书角，定期采购新书及发动公司员工捐书，构成书籍来源，然后每月给全体员工来一个好书推荐；
  u9 z* e3 |  D还有可以定期制作类似简报形式的内容，发给全体员工阅读，内容都是简单、通俗易懂，员工感兴趣的，这样激发员工学习的兴趣。
( h! J3 i, y  d6 Z& H- ]这是我们公司目前在做的，希望对你有帮助！

芋儿

如果说到移动短信也算的话，以前我们会通过飞信给所有员工每天一个行业资讯、服务业务常识等的短信，不知道这样算不算。