员工想高开收入证明，HR能给开吗？

zjwhr

我们人资部门目前没有这个权限，动公章的时候，都比较麻烦

小猪看报

10楼说的很在理，既不伤员工的情绪又保证了公司的利益

new200908

也要看的吧，我们如果是技术类的人才都会通融的，但是证明里会写只限用于**之类的话，嘿。。

倔强的地瓜

我个人觉得从公司的利益出发应该是按照实际的工资开，实在没办法可以按照前一个年度的平均工资开，开高的话对日后是有风险的。银行是可以去社保中心查询缴费基数的，万一员工换不出贷款什么的，不是挺麻烦的吗？
对于开收入证明这件事情的话，公司给员工开就已经算尽到义务了。一旦开了这样的先河，以后可能都要开，而且就算是高开，公司的底线很难控制，高开百分之多少呢？这个可能会让员工之间觉得不公平。

hlyjmq

我们公司是按实际的工资来开的，因为人事还是站在公司的立场来的，稍微开高一点点是可以，开的很高了，对公司有隐患。

人力小小生

建议不要乱开，以实际为准！你告诉员工，银行的对于收入证明的要求是要属实的，如果查知不实，公司要承担法律责任的。

乌日娜

贷款时不仅需要收入证明，还需要本人的工资卡近三月的明细，上面有每月的工资的，虚开了那么多，是不行的，建议可以让员工找为共同还款人，以增加总收入，比虚开工资批贷款要能顺利些。一般月供在收入的1/4就可以

雅琦

原则上我们基本上采用10楼的做法。基本上的目的是达到共赢。

suzie928

我司开的收入证明都是需要加盖公章，而且是要注明仅供员工。。。之用。
自己也是人力，也有要开收入证明的时候，但是一直没有给员工多开，本身作为员工也理解他们的想法，但是同时可以跟员工解释说，收入证明是有很多的佐证的，如工资明细、个税缴纳等证明，总之，建议按实际情况开具