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楼主: 疲倦的忧伤
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招聘征文——资信调查后的简历严重灌水

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上善若水2010    

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

11楼
发表于 2011-3-3 21:59:17 |只看该作者
公司的资信调查通常适用于中高层管理岗位或是销售类等关键岗位。对于基层岗位只要能提供离职证明（有从业经历的人）就可以了。不愿做调研的原因一方面可能是重视程度不够，另一方面也会因为不具备专业的调研技巧，发现不了问题。目前用工环境相对复杂和敏感，背景调查还是非常有必要的，建议楼主可以多分享一些资信调研的经验，呵呵。
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本色做人，角色做事。
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brainbow123 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-3-5 17:22:00 |只看该作者
背景调查也不定可以得到很准确的信息吧，万一应聘者在上一家公司是被迫离职的，那他之前的上司在给予评价时会不会是最客观的呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

13楼
发表于 2011-3-5 20:49:56 |只看该作者
资信调查还是很有必要，特别是目前太多的作假。
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凊伈    

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14楼
发表于 2011-3-5 22:13:07 |只看该作者
这个应聘者太离谱了，严重鄙视
感谢忧伤
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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哈哈的生日    

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15楼
发表于 2011-3-8 15:39:50 |只看该作者
貌似我们公司从未做过资信调查
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活跃在东方    

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发表于 2011-3-8 16:17:14 |只看该作者
我們只對特殊崗位進行調查。
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无神堪培拉    

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17楼
发表于 2011-3-9 10:27:33 |只看该作者
1、差距非常大的，通过面试能够比较轻松的看出，如果差距不大的，就比较难了。
2、如果没有内部人员的话，做这个调查其实效果一直都不好
寻找青岛和厦门的HR同僚~
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kagami0kyo    

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18楼
发表于 2011-3-11 16:52:33 |只看该作者
这个有点太吓人了。。
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taopeach    

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19楼
发表于 2011-4-8 13:31:23 |只看该作者
没有那么严重吧，毕竟只是少数人那样
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wzj9001    

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发表于 2011-4-9 08:10:16 |只看该作者
在这儿我不谈诚信问题，虽然诚信重要。只谈LZ的功底：1、对应聘者笔试了没有，10--30分钟的笔试就可以完全了解其功底，不管是工作经历2个月，就是2天，通过了面试、笔试，你就可以大胆招聘。2、.....。3、.....。
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