切记：一定要优雅的姿态离职

多宝道人

第一步：告知上司
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      离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
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% J" L2 z) S8 s      离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。

0 Y# J+ B% E+ k* k, K9 R- x      找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

. b- H" o% k5 I第二步：递辞呈
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      一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
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第三步：工作交接
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      在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。

7 C" F) i  S. `      如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

第四步：正式离开

9 ]0 g, Y# z% ]1 d2 m      办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
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) M4 j; H/ }6 Y9 p/ V      离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。行走职场 要以优雅的姿态离职。
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spcchenyue

是的，离职要优雅，要体现我们的职业素养。曾今在读者杂志上看到过一篇关于作者自己离职的文章，对我印象深刻，于道人所说的大同小异。偶最近也有打算，做到最好，不要给主管带来困扰和麻烦，做好最后一项工作，站好最后一班岗。感谢公司所带给我的一切！！！

凊伈

那我这次算是 优雅的姿态离职

Mark.Yao

道人需要家人回答什么吗？

一锋化千羽

极其赞同，在行业里面混，保持良好的职业素养，是最明智的哈

仙人掌12

保持良好的职业素养，是每个人基本的准则

不吃韭菜

对照道人的标准，我这次离职还算优雅。美中不足的是领导的冷脸，唉

gyh81109778

很有道理哦，以前没看过这样的文章，对照一下，两次离职还都算是优雅。但这一次不在可能。情况不太一样，我会尽量做到更好的。

小雨的理想

优雅离职，站好最后一班岗，但是有的单位却不能很好的释怀，记得我们单位有一个人员离职的时候，她和我说，觉得公司的每个人看她都不顺眼，我想其实也许是她自己的单方面的感受吧

沉沦

悬赏什么内容呢？
7 U6 D* e5 O0 b- Q& k做事应该有始有终啊