上有政策下有对策

melodylin

今天下午公司开绩效考核改革讨论会
- y3 C# [# N* ?: T9 v# V  K3 F8 o会上老板对中层经理们说
“公司今年的的政策是全年必须有5%的淘汰率”
“指标要下到每个部门”
。。。。。。
2 N9 N- w/ h) d& z* C- E“那我们今年肯定要招几个人来淘汰用咯”
* k) J* [+ E5 e5 c. e4 x$ ~. M" w- A某经理如是说
6 B% Y5 o% a) ^- e* v  ~全场哄堂大笑。。。
  B& c4 j) u. I' ]
" W. G# D, \. _' Y& y5 X每项政策且不论对错
% w8 q* u3 ^" y" o想要真正贯彻落实真不是件容易事
+ f% Q7 Z/ D" Q# [上有政策下有对策哇

沉沦

呵呵，淘汰率还可以这么算啊

咖啡厅

呵，真正的老板文化，先不管末尾淘汰是否合法，绩效管理是否成体系。居然把淘汰率作为KPI指标下到各部门。这么强势老板属下想对策也是无奈之举。

酒香巷深

这样的公司像共产党的作风！

Bovin1213

这是笑话吧~~~~~寒

melodylin

真希望这是个笑话哦，可惜实实在在地发生了，笑过之后却觉得有点无奈和悲

5 F5 o7 ]: O- ^我觉得暗示着公司执行力的严重匮乏，不知大家有无高招

melodylin

回复 4楼 酒香巷深 的帖子
0 n$ d* p/ H+ s3 s% @8 y0 k
共产党的作风，咋说哦？
! O' t6 p( X' ~% ^- |/ r   

活跃在东方

我們前幾年也是這樣，每年底要裁人，在年中時就挑幾個助理或有些要辭職的也千方百計留到年底，這樣可以充當幾個指標。哈哈。

wtcq1014

顶起！谢谢分享！

酒香巷深

回复 7楼 melodylin 的帖子
' a+ e. T3 I/ L& V) I
3 P1 J& `, O) K/ o' w4 D
    上有政策下有对策啊！国家发布一个政策，到下面是不是都变味了