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楼主: 周斌(阿斌)

从“史上最雷人放假通知”说休假

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haoed

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好的是啥来着

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11楼

发表于 2011-3-7 23:16:51 |只看该作者

非常详细具体的分析，谢谢老师。收藏了

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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shan7806

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12楼

发表于 2011-3-8 10:48:34 |只看该作者

好文章啊，谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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哈哈的生日

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秀才

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13楼

发表于 2011-3-8 11:54:19 |只看该作者

能彻底执行才有用，敞开说，能有多少公司做到法律规定的呢？

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mini

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14楼

发表于 2011-3-8 12:21:37 |只看该作者

规范是必然的。。。。只是规范化的成本比较高...

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meilijian

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15楼

发表于 2011-3-9 11:03:11 |只看该作者

按第一种方法算出的2月份工资为什么是1400呢？请教

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meilijian

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16楼

发表于 2011-3-10 15:11:13 |只看该作者

问题同上

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周斌(阿斌)

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17楼

发表于 2011-3-10 17:42:38 |只看该作者 |楼主

因为二月份给他计薪的天数（减去请假天数和双休日和双休日调整）就是14天啊！我手头没有日历表，但是方法和一月份是一样的。

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大雁飞过

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18楼

发表于 2011-3-16 10:04:15 |只看该作者

感谢周老师的详细讲解！学习了!

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alwayskklt

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19楼

发表于 2011-3-16 10:14:11 |只看该作者

很多事情双方都是互逼造成的

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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陈黎明

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20楼

发表于 2011-3-17 10:35:05 |只看该作者

用工荒人力资源要想的是用什么办法激励员工不回家，一、倒休回家；就是轮岗的，不同时段的回家，比如春节不休假的，可获得同周期的带薪假日，根据工作安排调整回家；二、薪酬激励；三、买票困难，过节慰问；四、升职的考评因素；等等，多方位考虑合理的办法，强制不回家，效果不大，而且员工的工作积极性不高

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