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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核管理的几点体会

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楼主: zgx6868

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[原创] 绩效考核管理的几点体会

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21楼

发表于 2011-3-23 22:15:09 |只看该作者

学习咯，谢谢

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22楼

发表于 2011-3-24 16:06:59 |只看该作者

学习了~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小字母

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23楼

发表于 2011-3-26 13:52:55 |只看该作者

回复 14楼 咖啡厅 的帖子
咖啡姐，通过KPI计算公式算出公司系数和部门系数，然后公司总系数控制部门系数，部门系数决定部门绩效工资实发总额，由部门领导对下属员工考核，对应员工绩效工资的发放。能具体分析吗？
连锁门店有时为了达到某些销售目标，设置了拳头指标和过程指标两个部分，但这个是整个店的总奖金包；店长还要对店员进行考核，再根据相应的指标排名来提出总奖金包。这和您的方法是不是有异曲同工呢？期待分享。谢谢。

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24楼

发表于 2011-4-18 23:52:05 |只看该作者

不错，写的很到位

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25楼

发表于 2011-4-19 17:42:55 |只看该作者

楼主分析的非常好，收藏了，小字母总结的很生动，谢谢各位啦

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xanado90

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26楼

发表于 2011-4-20 20:54:22 |只看该作者

分析的很好，认真学习并收藏了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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27楼

发表于 2011-4-25 11:12:06 |只看该作者

学习了，谢谢

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tt317206

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28楼

发表于 2011-11-9 08:18:33 |只看该作者

学习了，谢谢

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29楼

发表于 2011-11-9 09:08:48 |只看该作者

楼主说的很好，对于初入绩效管理的新人来说很有启发性，赞

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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30楼

发表于 2011-11-9 09:19:04 |只看该作者

学习学习~

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