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大水

所谓升级就是增添新内容，因为它是活页设计，“升级”的内容就可以不断地补充上去，使活页书越来越厚。

Mimy

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九头鸟

3、职务分析 4、员工培训 5、员工考评 6、薪酬管理 9、国际人力资源管理 10、员工职业发展与职业管理 C& Y" e! I _$ _! S# h 8 C, a) d7 V9 ]) g$ I0769-8733293 人力资源部收 Thank you very much!

大水

[quote]以下是引用iwyj在2003-3-15 16:52:35的发言 **************[/quote] 传真已发出，不知收到否。北京的那位老兄那也发去了，不过提供的传真机坏了，转到63804485，听文员小姐说那个接电话的好难缠。

九头鸟

传真已收到，的确还可以。 ) r" _3 I9 @' a8 J; P d7 } t2 P 只不过如果能买到这本书最好！ : O" e8 \% x+ u% P, ^烦您再打听还能不能买到这本书！ ! G- U* m! a% ?; i" e& d6 a Thank you very much!

大水

coral

我对职务分析、员工考评、薪酬管理三部分有兴趣，请发传真至：0769-7739089 总经理室陈小姐收。传真是自动接收的，不会有难缠的小姐，哈哈！多谢了！

baowen

[quote]以下是引用天骄雷电在2003-3-15 18:24:21的发言 9 ~- d, p9 f, [6 P**************[/quote] 6 {( w4 K5 o. p% m( H ; B' d+ `1 e# Q) R0 K6 y1 M% ] ; e+ m% D. K2 |* `; ]4 l我对职务分析、员工考评、薪酬管理三方面有兴趣，不知是否可以介绍一下相关内容呢？我的联系方式是：baowenying@163.com 多谢了！

baowen

[quote]以下是引用海棠在2002-10-6 15:25:13的发言 # \& l$ x0 `7 U9 P　美国普天寿证券的分析师尼古拉斯·海曼相信，如果问世界上哪个人有理由享受如此丰厚待遇的话，那么答案就只能是韦尔奇，因为历史上从没有哪位CEO能让自己公司的股票价值实现5000%的增长。海曼甚至认为：“没有人能像韦尔奇那样为股东们带来如此丰厚的回报，即使是比尔·盖茨也不能。” : E) r) D. q& \1 g , L& r1 [- M9 a% T0 X% w 　　1998年和1999年，韦尔奇曾连续两年被英国《金融时报》评为“全球最受尊重的企业家”，还曾被誉为“20世纪美国最伟大的职业经理人”和“全球第一CEO”。在偶像CEO巨大的光环照耀下，韦尔奇的自传成为全球最畅销的企业管理圣经，同时也为他赚进了710万美元的稿酬。-CEO阶层成为 4 f, |! e2 k/ G7 X3 O/ S8 O ' S# S3 l: r j% S & A" a% k% S) s! R# H/ n, r+ Z　　“贪婪”代名词 " |0 c: Q& o T7 x% c f' k4 U9 L( s& [' z　　由这起离婚诉讼揭出的韦尔奇退休生活真相，引发了人们对美国公司CEO退休待遇的全面质疑。事实上，杰克·韦尔奇并不是唯一获得丰厚退休福利的美国CEO。随着上个世纪90年代首席执行官们的薪资急剧上涨，经验丰富的管理人成为大公司追逐的商品，许多公司恰恰用这种退休待遇作为激励手段。 - A8 Z5 T# a' y; \& n+ h . b0 \6 ^% w5 u" F4 i 6 b& {& B u8 H" Z# k( b( I' l# Z* \# Q　　以IBM为例，该公司前CEO郭士纳从今年3月正式退休日开始，得到了一份为期10年的顾问聘用合同，每日顾问费将按照他退休时的每日薪金水平来计算，而他今年的年薪为200万美元。在顾问合同期内，郭士纳还可以免费享用IBM提供的飞机、汽车、一个办公室、一所公寓、家庭保安、理财计划及乡村俱乐部补贴等福利。 　　同样，菲利普·莫里斯集团也透露说，该公司前CEO拜伯退休后享有的待遇包括：专为他提供的办公室以及专职秘书、一辆专供他使用的公司汽车、家庭保安、经现任公司CEO同意后可使用公司飞机以及两部移动电话等。 Z/ ]9 F3 z& }! T# w 　　作为鼓励和吸引CEO的手段，美国公司中现任和退休的高层管理人员享受着超乎公众想像力的待遇。除了拥有上千万美元乃至过亿美元的薪金、红利和股票期权外，他们还能获得公司给予他们的一些额外津贴。有些额外津贴的数目达到了令人瞠目的地步，他们可以拥有价值上千万美元的临时住所，可以让公司报销他们与家人的头等舱机票，甚至日常的生活费用也由公司来承担。 + n" D" I! `& H6 V% s　　CEO的高薪引起了公众的不满，其愤怒中还感到这种高薪中隐含着不公正的因素。公众上一次大肆发泄自己对CEO薪酬的不满情绪是在1991年到1992年，当时美国经济陷于衰退，大批员工失业，可首席执行官们却依然领着高额的薪水。市场的崩溃伤及了数百万老…… **************[/quote] please3、职务分析 4、员工培训 5、员工考评 6、薪酬管理 9、国际人力资源管理 10、员工职业发展与职业管理 0539-8165054人力资源部鲍文英收 6 K" d) \8 l7 W$ K$ x5 y Thank you very much! O0 a& ~. m( S1 X