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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 放假还是不放假呢？
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放假还是不放假呢？

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nn天使之吻    

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11楼
发表于 2011-3-9 09:16:53 |只看该作者
法定节日、法定假日，学习了
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向左走    

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发表于 2011-3-9 14:47:10 |只看该作者
公司安排放假，员工自行加班，可以不支付加班费。因为只有在单位安排劳动者加班的时候才支付加班费。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hxf731    

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圣诞勋章

13楼
发表于 2011-3-9 19:26:24 |只看该作者
首先"三八"妇妇节本来就不属于法定假,这个半天假期也并其它强制性的假期,所以就算上班也不能算加班/ c1 m: n6 O( ]  J
何况有什么事情一定要在放假期间完成呢?真有那么急吗?" Z8 [2 N+ h: G4 b2 ]. Z' j* ^
) {& y: d. p/ F7 Z% w
如何公司的加班申请制度,没有按程序申请或是申请后未批准的,都算是自行加班,公司可以不认可的.
  W; l; h* i" z) A. U  M  V4 K0 M3 e7 C: _, G
故:建议该名女员工不加班.如果真是紧急情况的话,可将不处理该事情的后果告诉老板,如果老板批准了,也不能算加班工资,最好可申请调休假(也得看公司是否同意)
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陈黎明    

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发表于 2011-3-10 15:58:52 |只看该作者
企业文化为导向：0 t# L9 Z- U8 U
一、放假半天，是公司给的人性化额外假期，员工可自由选择；
' l7 \7 K3 Q7 d' q二、如再人性化，当天忙的女员工可以调休；5 ?9 M) h6 E; D% y" t6 l8 L  R
三、或做主题宣传，在网站、企业专刊上表扬，从企业文化角度宣传。# o1 X4 e( @4 H* V0 I& Y- o
不主张按加班计算，因为本职的工作任务，应该去完成的，计算加班，激励导向有问题，不一定起到正向的效果
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醉绿茗香    

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15楼
发表于 2011-3-11 16:39:33 |只看该作者
希望放假啊
悬赏招聘第一网站-淘猎网
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wo2wojia    

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16楼
发表于 2011-3-11 18:22:11 |只看该作者
是啊，法定节日是没有加班这一说法的
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一览人两行    

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17楼
发表于 2011-3-11 18:27:07 |只看该作者
即使算加班，也是员工主动提出加班的。 这种情况也可以不支付加班费
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liuxu    

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发表于 2011-3-14 16:27:45 |只看该作者
部分公民放假的节日，遇工作日可以不放假，只需支付正常工资即可，不用付加班费
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颜苏    

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发表于 2011-4-8 16:56:37 |只看该作者
可以调休
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elvaccm    

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发表于 2011-4-17 15:39:26 |只看该作者
三八节日不属于国家强制执行的法定假日吧
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