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楼主: 北京四合院

HR入职门槛低，怎么说专业呢？

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书生

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11楼

发表于 2011-3-9 23:14:34 |只看该作者

入门容易，做精难，我觉得哪个行业都是这样。

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北京四合院

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12楼

发表于 2011-3-10 07:53:54 |只看该作者 |楼主

谢谢给位的评判，真的很迷茫，不知道HR专业的方向到底在哪儿？

点评

无神堪培拉多多积累，一步一步走，不可能开始就很专业发表于 2011-3-10 09:37 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大大余

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13楼

发表于 2011-3-10 11:23:05 |只看该作者

如果入职门槛高的话，那很多高层在没做到高层的时候就在底层被枪毙了，这个社会就出现了断层，整个经济会相济的脱节。话说回来，入职门槛高的话，那就业率就低了，国家就会不稳当了。专业都是结合实际需要一步一步建立起来的。

无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yiyi907

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14楼

发表于 2011-3-10 12:23:41 |只看该作者

每个行业的从业人员都有它的特性
但是不是说我们的门槛低就说专业性低
论坛有很多高手
我想长期驻扎的筒子们一定了解的

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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不吃韭菜

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15楼

发表于 2011-3-10 13:23:36 |只看该作者

什么叫门槛低呢？只是基层的事务性工作大概可以说门槛低而已，真就是人人都能做的话也不是人人都能给它做好、做精、做专业。专注这一行，用心做一行，那才是最重要的。

人生何处不纠结~~~

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boai02311

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16楼

发表于 2011-3-10 18:40:42 |只看该作者

哪里门槛都高啊！

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haoed

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17楼

发表于 2011-3-10 21:47:52 |只看该作者

目前的HR可以理解成两部分

1、事务工作方面，这部分工作的目的是保证公司的正常运转。如考勤、招聘、离职手续、保险、员工沟通与关系处理等等，这部分工作琐碎，成就感较低。

2、促进性工作，这部分工作能对企业的经营目标的实现起到推进作用。如人力资源的战略、培训、企业文化氛围建议、绩效考核与改进方案等等。

第二部分的工作更体现出专业性，价值性。

本帖最后由 haoed 于 2011-3-10 21:48 编辑

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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