公司面临清算，倒闭，这些劳资关系该如何处理呢？

大家都开心

确实受教了，希望高手给予更多指点，谢谢

虎宝宝天使

TOHEY的说法已很详尽了。

Mark.Yao

如果公司尚未到倒闭清算的阶段，而且需要与绝大部分员工进行协解工作，
: U4 i- H! |+ V建议采用如下处理流程：
; w/ |0 L- T6 L7 J9 Y5 {) \% o1、制定协解方案；
3 B) }) p" w/ D" W0 w2、上报集团公司、当地劳动保障部门、当地工会组织；
) {9 v, E* _  R7 A3、召集职代会或全体员工会议（如果非全民所有制可以用工代会形式），说明情况，听取意见，对协解方案进行修正；
! W0 }, y' t$ c' n# `, z0 x4、通报工会，或职代会表决；
! E8 C; e. _( }5、制定协解工作计划；
$ v9 y7 S' T, }9 U6、实施协解；
+ |5 r1 m; J, e7 o" b, N7、发放经济补偿金（这个根据协解方案进行结算）；
  Z  _8 ^4 T$ z! c1 i0 P由于通过职代会或全体员工会议表决或经过工代会提意见，出台的协解政策是具有法律效应的。
这里面有两点需要注意：
' L' i, O# W# f+ S1、如果召集职代会或全体员工会议，务必要通知到每一位职工代表或员工；
7 |) o9 W! r& ^* N4 `( }, U" Z; Z2、如果是走的工代会的流程，必须在工会组织处实施备案；
以上，个人意见，欢迎拍砖。

Mark.Yao

哎，怎么又多了一个名字？
* I4 N( ]/ p) v' f" x好像从来没有人叫过我大姚！

摇曳的葵

仰望TOHEY
学习了

花、浅眠

这真是个有深度的问题啊！~~~~
不懂不懂！~~~~~~
) Q! H1 a  N! I* o1 x

cowboykiki

呵呵～～～按实体消失后劳动关系终止处理即可啊。没那么复杂。