公司面临清算，倒闭，这些劳资关系该如何处理呢？

大家都开心

确实受教了，希望高手给予更多指点，谢谢

虎宝宝天使

TOHEY的说法已很详尽了。

Mark.Yao

如果公司尚未到倒闭清算的阶段，而且需要与绝大部分员工进行协解工作，
建议采用如下处理流程：
1、制定协解方案；
: o# J; [4 |( D  R2、上报集团公司、当地劳动保障部门、当地工会组织；
3、召集职代会或全体员工会议（如果非全民所有制可以用工代会形式），说明情况，听取意见，对协解方案进行修正；
' z! X; S2 s5 p% V) c' H4、通报工会，或职代会表决；
' G% d3 |& ^) n: @4 S9 B5、制定协解工作计划；
+ e2 X  a8 y/ E4 e0 k: s; N6、实施协解；
7、发放经济补偿金（这个根据协解方案进行结算）；
由于通过职代会或全体员工会议表决或经过工代会提意见，出台的协解政策是具有法律效应的。
' j9 a1 A# C: f3 W这里面有两点需要注意：
( I9 f0 w, @5 H9 A2 S4 d* M" `1、如果召集职代会或全体员工会议，务必要通知到每一位职工代表或员工；
+ H" G  z8 x6 `9 P# D5 [2、如果是走的工代会的流程，必须在工会组织处实施备案；
以上，个人意见，欢迎拍砖。

Mark.Yao

哎，怎么又多了一个名字？
好像从来没有人叫过我大姚！

摇曳的葵

仰望TOHEY
学习了

花、浅眠

这真是个有深度的问题啊！~~~~
不懂不懂！~~~~~~

cowboykiki

呵呵～～～按实体消失后劳动关系终止处理即可啊。没那么复杂。