员工正常辞职,能否拿到一年一个月的补偿

haoed

员工自己提出辞职，是没有补偿的

陌上雪

回复陌同学的话，工伤员工如果主动提出离职，
工伤5-10级同样无法享受经济补偿金，但是会有一个一次性工伤 ...
: T5 K8 C/ l1 R, V1 qMark.Yao 发表于 2011-3-9 21:33

新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）
  z; H: {' _- u. ?! o8 q第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
( l6 J1 g; L7 a1 |  u# a2 C3 y! l
这里说由用人单位支付2金啊。
5 H$ y, H5 H2 Z* y, E6 c

Mark.Yao

回复 12楼 陌上雪 的帖子
% D. k  O2 l; R! x# k
; R( T3 a' _' U+ _( F. H3 c晕倒了，偶像大人。
如果您稍加多注意一下，您会发现原文是这样描述的：
9 G' ]/ {& b0 [# ]9 s9 y- v工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
' p$ K* |+ u/ A3 F5 m2 H原来的《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗及伤残就业补助金均由用人单位支付。
4 z& W/ C7 A4 G7 l, }% Q/ I陌偶像，可能与工伤等级鉴定后工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
（就是三十七条第一款内容）混淆了。
一次性伤残补助金是工伤等级鉴定后，员工至工伤保险基金领取；
  （具体等级对应的标准由工伤保险基金规定了）
一次性工伤医疗补助金是解除劳动合同时由工伤保险基金支付；
   （具体标准由各地自行规定）
一次性伤残就业补助金是解除劳动合同时由用人单位支付；
* v) u0 U* D3 H- U7 _/ u   （具体标准由各地自行规定）
   

TOHEY

员工辞职需支付经济补偿金的11种情形：
  [# ~- x: T; A1 ~& Y# @    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
& r$ t, x! V2 u2 d8 T9 P    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
2 q2 v: \, g+ N6 y% J" |    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
. I' @0 j5 R( V6 V    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
  N- [" H/ L1 x1 j    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
  ^! P+ i8 z, d; F/ a    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
  S( |% ^# n  @1 q7 b+ X4 j4 A& B    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
% F/ x* Q, G+ L0 l: Q: L* \    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
  a- Z7 |. @8 I7 {4 r* V' E+ Z    11、法律、行政法规规定的其他情形。
. t  H& J+ ^0 v( _5 H    对照之。