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楼主: luy007
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[原创] 试用期&社保

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发表于 2011-3-10 11:14:28 |只看该作者
看来楼上的公司都不错哈 在试用期就给上保险了。我所见到的都是在试用期过后才上保险,试用期是没有保险的!
这只是工作。而理想,那些曾经写在日记里的青涩的文字,已经不知道去向何方。
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发表于 2011-3-10 11:58:42 |只看该作者
回复 5楼 Mark.Yao 的帖子
% X% W+ ]3 E& g社保是给员工的一个保障,虽然刚开始有试用期,但也要买社保保障员工的权益!
' F+ }8 O9 ^: {( Z1 e% \8 |! j7 r+ \
   
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发表于 2011-3-10 13:16:44 |只看该作者
当真正遇到现实地问题,多数公司试用期是不会购买保险的。
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发表于 2012-8-20 17:01:20 |只看该作者
我要学习!
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发表于 2012-8-25 08:56:59 |只看该作者
试用期一定要交社保,工伤、仲裁很麻烦
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发表于 2012-8-25 11:13:10 |只看该作者
luy007 发表于 2011-3-10 10:10 * B$ k8 H5 W2 C, n0 {% F5 h8 t6 v! r
回复 3楼 cinderellagf 的帖子
7 y: H+ d7 x8 E( x7 s5 F9 M. }% c) O1 D- C" T( y
也用工伤问题试图去说服老板过,结果是试用期给上工伤保险,养老等其他还是 ...
/ z. C& C) Q+ B
哈哈哈哈
; \' P) T6 m0 b4 s4 G
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发表于 2012-9-7 10:03:55 |只看该作者
到底有没有什么好的方法呢
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发表于 2012-9-10 18:00:05 |只看该作者
现实都是这样,很难控制的,老板都是出了事才后悔
微笑和沉默是两个有效的武器:
微笑能解决很多问题,
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好!
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发表于 2012-9-11 10:58:45 |只看该作者
我们是一入职就上商业意外险。转正 后上社保。哎公司规定啊
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发表于 2012-9-17 13:43:50 |只看该作者
试用期间可以先给员工交上工伤保险,不然出了工伤会很麻烦的,其他的保险可以在转正之后再交,我们公司不补交
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