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楼主: xiezhuangyou

案例: 绩效合同未签字就不算了吗？

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cowboykiki

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贡士

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11楼

发表于 2011-3-13 10:40:41 |只看该作者

OFFER毕竟是双方经协商而达成的真实意思的表示，故应作出计算劳动者工资方法的补充依据。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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韩梦

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解元

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12楼

发表于 2011-3-16 18:15:32 |只看该作者

2010年8月入职，到现在已有7个多月的时间，连续两季度考核明显不合格了，不知道在张先生所在的单位的绩效考核制度中，有没有明确约定：对多次连续考核不合格的人员给予相应的处罚呢，那具体的处罚措施又是什么呢。结合公司制度来谈要求合理与否我觉得更为妥当些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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grapes

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13楼

发表于 2011-9-22 20:02:39 |只看该作者

我们单位的情况和楼主的一样的，不过看了上面这么多吧，对于9楼对8楼的解释还是不明白呢，有没有高手解释一下呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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14楼

发表于 2011-9-29 12:35:19 |只看该作者

学习中，道行太浅

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hzqlxls

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15楼

发表于 2011-9-29 16:23:29 |只看该作者

这个案例比较有意思，期待权威的答案！

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