【劳法知识课堂-第10期】经济补偿金计算及支付指南

梦想已非

太感谢了 以后不用去到处乱找了

老蔡一碟

  好东西！  感谢你，又让我学到东西了！

四眼仔David

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
5 O# t3 f" v7 i
补充一下不需支付的情况：
" Y8 a9 Q+ M" b0 c1 e( Z8 B: V1、根据劳动合同法39条解除的，不需支付;
0 [, n2 d- f4 d  s" ^, N第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
5 e* ~$ Y% a# _% T, B' I  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7 O4 I6 ~$ x9 v2 @* ]: f/ D  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  b2 g8 S6 |& K+ p  f6 `0 M; U# A  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
2、劳动者辞职，辞职原因应该是“个人原因”，如果是“拖欠工资”“未缴社保”等，仍需支付；
3、劳动合同终止，不需支付的前提是用人单位在维持或者提高原待遇情况下提出续约，劳动者不续签，或者劳动者主动提出不续签的情况下。用人单位单方面提出不续签，仍要支付。

嘻嘻 班门弄斧了~~
   

那米走车草

大姚，我是过来表达下我的葱白之情的，这个贴真是我的及时雨啊，谢谢了~

yiyi907

占贴，慢慢看

芒果吃饭

感谢分享

lidongbao

讲的很细致，！

虎宝宝天使

好贴！
不过关于第十一点经济补偿金的计发问题，似乎不够准确吧？您依据的应是劳动部的481号文吧？根据劳动合同法的分段计算原则，那么其规定应是不适用于2008.1.1后的情形的。

乌日娜

谢谢，分享

偷心小白

学习时间到咯