这种离职？

双人“鱼”

       大家好，这次发帖是有个问题希望大家一起讨论下，如有大侠路过，请指点。同时也希望热心的筒子能给下您的建议。
9 Z9 J! t# A, q1 O3 h+ Z$ v3 f* n      事件经过：有一位朋友A于2011年1月向部门领导交离职申请书，离职日期写的是2011年2月24日。后因公司部门领导的挽留下，该朋友决定不离职，继续留在公司工作。3月初，部门领导开会用部门内部员工轮岗的理由，让A将其手头的工作在8月底前全部教会其他两位同事。并说会向公司董事长申请部门轮岗绩效奖，用以颁发轮岗时教授最好的人。
      现A有如下疑惑：1、部门领导之前说过不会在内部进行轮岗，现在突然说要轮岗，且仅仅只是将A的工作全部分开让其他两位同事学习。
& @1 P1 l* N5 f  |3 R" s# v- M+ y                           2、A自己的合同9月底就到期，部门领导要求A在八月底j要教会其他两位同事自己的全部工作。
                           3、A之前申请离职的离职申请书部门领导也没有退还给A。
      在这种情况下，A应该怎么办，公司领导会不会等A教会其他两位同事工作后，在合同到期之前用A之前所交的离职书让其走人？

双人“鱼”

是不是放错地方啦？怎么一个脚印都没有？难道应该放在案例分析那里？

jklfds123

绝对案例分析。
我觉得 A 应该及时去向领导拿回离职申请书。如果领导不给，那就离职好了。因为明摆着要炒你！

A最好同时跟领导谈合同的事！毕竟9月一眨眼就到了！

luy007

看动作公司是要开除A了。
/ U2 ~/ a6 @; K7 w% K( d' c' h  H公司想以A 2月份的离职申请书为由，不用支付经济补偿金就不续签与A的劳动合同书。这种做法属违法行为。

HR剑客

是的，他首先應該撤回離職單，公司領導擺明了是要在你教會別人后再跟你終止勞動合同。
不要接受利誘，還是要留一手，俗話說“教會徒弟餓死師父”。到時候就算公司提出合同期滿終止勞動合同他也不虧。

HR剑客

這個不好說，如果這樣的話他可以寫一份前離職申請單作廢的證明讓領導簽字。

HR剑客

如果他已經有新的工作機會了還不如現在就離職好了。

小邪魔

既然已经到相互不信任的地步，建议按计划走人

凊伈

貌似有些不信任
直接离职算了
' @9 z) u& g) H$ b, }继续做下去也没什么意思

双人“鱼”

还有一个条件未说，A是准备5月底结婚的。