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楼主: zgx6868

[原创] 4种最失败的离职方式

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Mark.Yao

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21楼

发表于 2011-3-14 22:03:14 |只看该作者

反正这几种方式确实都不怎么样！

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tyss19

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22楼

发表于 2011-3-15 01:02:47 |只看该作者

你想你的离职就是对公司对老板最大的不忠

这话是不是有点过了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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灭倭奴

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23楼

发表于 2011-3-15 08:00:19 |只看该作者

第三第四种很常见
个人觉得第二种在离职前敞开心扉说话对企业是好事

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kongwu1981

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24楼

发表于 2011-3-15 09:35:42 |只看该作者

还有N种方法呢

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威哥1号

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25楼

发表于 2011-3-15 10:18:56 |只看该作者

第三第四碰到过，1,2还没见到，不过随着鸟大了，神马林子都会出现的哈

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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、晞児

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26楼

发表于 2011-3-15 10:19:42 |只看该作者

这些离职方法还真不理智。。。

非常荣幸的见到了仰慕已久的“隔岸观火”，期待下一次的相聚！祝：一路平安！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yoyooxia

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27楼

发表于 2011-3-15 12:42:27 |只看该作者

对于四种都遇过的同学表示同情！

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chuichui527

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28楼

发表于 2011-3-15 14:53:34 |只看该作者

这四种方式还是有点极端的。
其实面对要离职员工，真希望当我们真心挽留他们的时候，他们能好好考虑除了金钱以外的跳槽因素。

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hxf731

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29楼

发表于 2011-3-15 15:09:32 |只看该作者

第四种遇到过
尤其是公司新招的90后（这不是歧视，只在说事实）
个人觉得还是责任心的原因才引发楼主说的四种离职方式

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祖朝野

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30楼

发表于 2011-3-15 15:11:12 |只看该作者

我自己有类似第二种的离职方式，不过是企业违法规定试用期还用不合理的试用期为理由来辞退，被迫离职。
最后只好拿起法律的武器申请仲裁了，那既然已经到仲裁流程，我肯定就寸步不让了。
现在想想是不是也有点抓着企业的不是提要求啊？！活生生的发生在自己身上啊！！？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291030

本帖最后由祖朝野于 2011-3-15 15:15 编辑

大的培训啊……

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