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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何解决员工恶意离职
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楼主: damone
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[原创] 如何解决员工恶意离职

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leizaiqiang 中人网电话实名   

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2009年度勋章

21楼
发表于 2011-3-17 11:14:24 |只看该作者
1、规章制度里应注明，试用期满须按劳动法提前30天辞职。2、规章制度里应注明，试用期满员工未按劳动法提前30天辞职的，须扣除违约金。未提前多少天即扣除多少天工资。3、员工要求即辞即走的，公司可以不予批准，并明确告知员工。若员工置若罔闻，不来公司上班的，待其连续旷工15天后以自动离职处理。最好过程中有电话员工沟通，通知其返岗上班，告知其旷工严重性，及在外发生事情概与本公司无关。4、原则性问题应该坚持原则。

点评

我爱书  劳动合同法对违约金是有严格限定的。未按规定提前通知用人单位而离职的，只能追索相应损失而不能追索违约金。  发表于 2011-3-17 11:17  回复
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梦想已非    

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22楼
发表于 2011-3-17 11:53:04 |只看该作者
我们公司这样的例子太多了。都是过了试用期后当天提出辞职 当天走的。老板也不挽留 最多克扣点工资。不过是我的话 我估计我也会这样做 哈哈
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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brigend    

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23楼
发表于 2011-3-18 17:56:34 |只看该作者
7楼所述广东省即将出台的规定是虾米？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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中夏    

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24楼
发表于 2011-3-19 17:42:34 |只看该作者
员工提出离职，没有提前30天，即使企业没有同意，员工送达了离职报告，或者邮件，就可以了，即使企业不同意，这样对企业是不是会有一些弊端？
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