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楼主: 淘猎网

上班途中车祸致残，法院判决雇主赔偿合理吗？

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bboi

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11楼

发表于 2011-3-22 23:03:39 |只看该作者

法官當然合理啦

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meilijian

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12楼

发表于 2011-3-23 09:17:49 |只看该作者

这个案例中双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，所以，本案不适用工伤保险的相关规定，只能按照民事侵权处理，《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，如果雇工在工作中发生人身伤害，雇主是需要承担相应民事责任的，不过如果雇工本身有过错(故意或重大过失)，雇主在其过错的范围内免责。

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baoqwio09

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13楼

发表于 2011-3-24 19:44:48 |只看该作者

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baixudong1981

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14楼

发表于 2011-3-25 15:02:48 |只看该作者

肇事主也应该承担部分责任吧，而且是主要责任！

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markkk2010

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15楼

发表于 2011-8-3 20:33:07 |只看该作者

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》应该学习学习。

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ycdbkun

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16楼

发表于 2011-8-6 11:10:18 |只看该作者

如果是工伤的话，则交通事故和工伤两块都可以获得赔偿。浙江省从2009年8月起就有规定。

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gwyeast

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17楼

发表于 2011-8-6 11:32:10 |只看该作者

鉴于“张某不及时支付医疗费”导致严重后果，我认为该案员工除了工伤赔偿还可追究民事赔偿，对象首先是肇事方，肇事方无法赔偿的，由社保基金垫付，假如没交社保估计雇主会在仲裁中非常不利！当然还要看交通事故的性质，如果该员工负主要责任则不属于工伤。
本帖最后由 gwyeast 于 2011-8-6 11:36 编辑

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