遭遇处事不公平的上司---该怎么办？

冰柔之心

曾经我也遇到过类似的领导,不仅喜欢公报私仇,而且人品也有问题,后来我选择了离开...好的领导也是很多的.

hjde

适应领导，不能让领导适应你
可以提自己的看法，如果领导坚持自己的观点，那就执行领导的决策
5 k7 f2 @( M( s5 p3 V0 b对于其他人对 ...
, f9 {/ O2 a) [& Jhaoed 发表于 2011-3-15 18:34

1 q2 ]4 M% S8 ^4 Z, e! K, }* j! ]  T0 y$ F
- T8 q$ l0 ~0 Q  _, ~' Z# H( r0 n很赞同，我们作为专业人士，可以并且应该提出我们的建议，但决定权还是在老板手中，每个位置都有自己应该做的事情。尽心尽责，问心无愧吧。
# J! _' `$ L4 g' x# m

半边猎人

绝对的公平根本不存在，只能实现相对的公平，社会的现实让我们无法去怜悯他人，面对这样的领导，学着适应也许是一条出路。
8 L. G; ?: K8 j要是自己的心无法承受，也许离开是最无奈的选择。

Lenka

这真是没有 办法的事

原来我在人力资源部 包括经理和我四人
一女是在保险薪酬独当一面 经理得哄着她干活
) s& ^! d6 s( L* q* W7 v一男是老板后台进的公司 经理得看他脸色
, F6 o7 |) r- ?6 y7 T# R我是一应届生，本身办事也不牢靠
, P4 T, Q$ ]" r+ Z# O1 }很自然的 我会过得比较郁闷
% a  t9 O  Q/ Q$ M呵呵

明筱白

上司不公，这是很普遍的话题了

offshorehr

HR应该有自己的原则和职业操守，而不是一个二传手。如果领导提出无理要求的话，先要和他沟通，他的要求为什么无理，和现有的法律法规，规章制度有什么抵触？如果他执意要这样执行会产生什么后果？和他沟通完之后如果他还是要执行的话，给他发一个免责声明然后在执行。作为领导他应该也希望身边有一个顾问，而不是一个听令小兵。当然我外资企业呆久了，远离私企独裁老板很多年了，当初面对这样的问题我选择了离开，换了一个环境后职业发展的很好，所以建议你衡量利弊后作出适合自己的选择

你你她

Adversity leads to prosperity.