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楼主: 超级月亮
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[求助] 额外经济补偿金

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发表于 2011-3-16 17:16:13 |只看该作者
用人单位解除劳动合同,我觉着举证方应该是用人单位的.  
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发表于 2011-3-16 17:19:35 |只看该作者 |楼主
用人单位解除劳动合同,我觉着举证方应该是用人单位的.8 I6 d1 q% e2 Y9 n/ Y. q
一览人两行 发表于 2011-3-16 17:16

6 p! {% z9 ^+ M劳动仲裁中不是谁提出谁负责举证吗" O  q  |, O) ~6 s/ X$ s1 X- C

& g2 S" d: ^3 D6 N9 [员工很难举证 因为大多数证据都掌握在公司手里 本帖最后由 超级月亮 于 2011-3-16 17:22 编辑
$ a& T$ M: T% L4 F* `) y# f: ~: X0 q6 N7 @+ ~+ p
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发表于 2011-3-16 17:24:42 |只看该作者
劳动者提出仲裁,用人单位负责举证解除老动合同的证明,如果无法证明,用人单位就属于违法解除. 员工也有举证的责任,比如证明单位违法解除劳动合同的证明等等/ O4 X; Q! r4 C1 m5 n% ~: H
2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 6 N* o2 r$ E* L# V$ B' l$ _
第13条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
% Q1 P( ~& m$ m- a
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发表于 2011-3-16 18:45:23 |只看该作者 |楼主
如果给员工离职通知上并没有写明解除劳动合同的原因 员工如何举证

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一览人两行  哎,他没写原因这不就是违法解除嘛 ,用手机录音谈话内容等等,这有什么难的  发表于 2011-3-16 18:49  回复
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发表于 2011-3-17 19:01:51 |只看该作者 |楼主
员工已经离开公司 手里也没掌握这些录音证据也还是没法举证啊
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